“你還有什么問題想問的？”面試尾聲這樣回答最加分

幾乎所有的面試?yán)铮?a href="http://www.99984.cn/xwzx/8139.html" target="_blank" title="小心陷入這些面試陷阱！你如何回答面試中的重大問題？">面試官都會(huì)在結(jié)束時(shí)問一句：“你還有什么問題想問的”？

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這個(gè)問題，常常讓人覺得很尷尬，似乎草草結(jié)束，空氣就會(huì)突然安靜。但硬是要問一個(gè)問題，好像也很強(qiáng)人所難。其實(shí)，這個(gè)問題并不是一個(gè)公版的雞肋題。聰明的面試官，喜歡從你的提問、你關(guān)心的事，了解你的個(gè)人特質(zhì)、你在意的工作價(jià)值、甚至是你對(duì)自我的理解。

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首先，千萬不要說“我沒有問題”，這等于在說“我沒有任何想法”。我會(huì)建議你準(zhǔn)備2個(gè)問題，一個(gè)是跟公司有關(guān)的、可以表現(xiàn)你個(gè)人能力與價(jià)值的；另一個(gè)，可以留給你在意的薪資、福利、制度等。

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有一些基礎(chǔ)的提問法，是針對(duì)“我如何幫助公司成長(zhǎng)”這樣的面相發(fā)問，當(dāng)然，還有一些問題可以提供你參考。

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一、你最喜歡公司的什么產(chǎn)品服務(wù)？

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我想這個(gè)問題是有趣的，你用另一個(gè)角度，試圖了解面試官、身為這間公司的成員，他對(duì)公司的看法是什么？延續(xù)這個(gè)問題，你可以提出公司的商品或服務(wù)，帶給他生活的影響是什么？這顯示你是一個(gè)在意工作也在意生活的人，并且懂得將兩者融會(huì)貫通。

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甚至這題如果聊得愉快，你可以說自己使用該公司產(chǎn)品服務(wù)的經(jīng)驗(yàn)，帶給你什么影響，實(shí)際提出公司之于你生活的關(guān)聯(lián)更加分！

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二、我的職位，在公司不同階段扮演什么樣的角色？

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這是一個(gè)很具宏觀的問題，不但可以實(shí)際幫助你理解自己未來的職務(wù)，也可以展示你希望知道公司愿景的企圖心，也是將你的位置從“求職者”轉(zhuǎn)為一個(gè)“懂得替公司思考與著想”的人。

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提出“階段性”、“短期中期長(zhǎng)期”、“兩年內(nèi)”等時(shí)間點(diǎn)都是可以的，有時(shí)候像這種艱澀的問題，面試官第一時(shí)間無法回答，也可能回你：“你的問題滿有意思的，但我想先請(qǐng)問你為什么會(huì)這樣問？”在他爭(zhēng)取時(shí)間思考的這段期間，你可以再繼續(xù)為自己加分：“因?yàn)槲蚁Ｍ唧w了解公司未來的計(jì)劃，以及思考我的能力如何高效地幫助公司、又或者我有什么不足需要盡早去加強(qiáng)與學(xué)習(xí)！”

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若是敏銳、做很多功課的人，甚至可能回答出公司最新推出的服務(wù)與小型計(jì)畫，透露出公司發(fā)展的端倪，從中找到你與公司的連結(jié)性。

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三、我想問目前團(tuán)隊(duì)成員有多少人？公司如何分工？目前團(tuán)隊(duì)的核心工作是哪些？

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這個(gè)問題顯示你很在意系統(tǒng)化與結(jié)構(gòu)，也是屬于邏輯性思考的人。可以表述你不只在意個(gè)人，更在意加入團(tuán)隊(duì)后，你如何容納進(jìn)這個(gè)體系、你的加入是否可以幫助團(tuán)隊(duì)在工作上，更無痛、順暢地運(yùn)行？

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此外，你也可以透過核心工作了解公司業(yè)務(wù)的切割，及早準(zhǔn)備好這是許多跨部門的工作，還是獨(dú)立作業(yè)。

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最后，若是你們聊得很愉快、對(duì)話氣氛很棒，你還可以嘗試這些問題：“我想知道您為什么愿意待在這間公司呢？”、“您在公司的一整天大概都是如何度過的呢？”、“在這間公司工作這幾年，您覺得最深刻的經(jīng)驗(yàn)是什么？”這些比較貼近個(gè)人的問題雖然危險(xiǎn)、必須小心拿捏，但也很有可能讓人對(duì)你印象深刻！

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至于你如何收尾，往往是一場(chǎng)面試中最可能力挽狂瀾的機(jī)會(huì)，記得問問題的語氣盡力忠實(shí)、不要顯露姿態(tài)、可以多多表現(xiàn)好奇心，把握這個(gè)加分題的機(jī)會(huì)，盡力多準(zhǔn)備幾道題目在現(xiàn)場(chǎng)適時(shí)運(yùn)用，若有不同方案的選項(xiàng)可以選擇，也能讓自己在對(duì)答時(shí)更加如魚得水！

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