職場生存記：到底是先給多少money做多少事，還是先做多少事給多少money？

職場生存記：到底是先給多少money做多少事，還是先做多少事給多少money？

?

講一次我的朋友的真實經歷吧，在一次假日游玩歸來的喜悅中，他們第二天上班，在公司群里面正常工作聊天boss突然來了一句話讓他陷入了沉思，還為這句話沉思了很久，提示一下，這是一個創業型公司，那究竟是一句什么話呢那就是“不要給多少錢做多少事，而是多少事給多少錢”他的意思是說只要有成績、努力了他都會默不出聲的給大家加薪，然后這句話讓我朋友陷入了沉思，那么究竟是“到底是先給多少money做多少事，還是先做多少事給多少money？”，他也跟我討論這個問題，我們討論的結果和意見也幾乎一致，那么我們的看法是什么呢？我們大致分為兩類吧

?

從公司和boss的角度看待問題

做為公司的最高管理者和裁決這，一切的根本利益自然是以公司利益為重也是前提，這是無可厚非的，當我有成為老板的那一天，我們自然也是這樣想的，也會這么做的，說句難聽的話就是“員工遲早會走，而能陪伴boss的只有boss自己建立起的公司”，從這個角度看所以我們是你理解的，也認同boss提出的觀點。

?

換位思考，大家互惠互利

老板這個想法是好的，有時候我們不能只站在自己的角度看待問題，以自己為中心，適當的互換一下身份，我們也覺得老板沒有錯，員工也沒有錯，但是公司員工想要福利好，確實也應該員工更加努力這樣自己的薪資才會高，這是不可否認的，當然這是遇到好boss的情況下，并不是指所有的老板，只要有人性的boss，當你站在他的角度看待問題，他自然也不會虧待你的，這樣大家是共贏的。

?

從自身的角度看待問題

認真的態度，會使我們的更快的提升能力

其實你認真想一下邏輯，認真工作真的只是為了公司、為了boss嗎？很明顯這不完全是的，也不成立，在幫公司、老板做事的時候確實是使得他們有一定的業績，也帶來一些利益，那么我們有真的什么都沒有得到嘛？答案是不對的，在幫老板做事的同時，我們獲得的收獲也是很不錯的，比如我們得到了一份不錯的工資，還有一定的獎金，最重要的是我們自身的能力得到了提升，這才是最為在乎的事情，而且作為員工，持有認真的工作態度是很有工作原則的，也是正確的做法，一個合格的人或者職員，都應該對自己的工作，生活，感情負責，所以拿出認真的工作態度，會使我們更快的提升自身能力，也能更快的升職加薪。

?

所以我們認為先是做多少事給多少錢更合適于先給多少錢做多少好一點。

?