建筑企業(yè)這10種員工，2019年絕不會被辭退！

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在建筑企業(yè)工作，要想得到領導的重用，不是耍耍嘴皮子拍馬屁就可以的，要用行動說話，以下羅列了10類項目經理比較器重的人員，對照一下，你占了哪幾種？

把活干完再走
好的工程管理人員，由于工期緊張，晚上臨時要打灰，盡管沒有加班工資，但還是二話不說直接留在工地加班，并安排好相關班組作業(yè)人員。

舉一反三
項目總工和項目經理安排任務下來，你要是不情不愿或者完成的差強人意，那絕對不是他們想看到的。優(yōu)秀的員工，不僅完成的及時，而且還會將相關的其他事項都處理妥當。

換位思考
假如你是土建施工人員，在遇到圖紙需要變動的時候，能夠把水電、安裝的部分也考慮進去，這樣會極大促進施工進度，也能給自己免去一些不必要的返工麻煩。

幫助他人
建筑企業(yè)上班，管理人員要是不夠的情況下，要是你能夠幫忙分擔總工一些事，不僅可以鍛煉你自己的能力，也可以順利促進施工的進度，一勞多得。

少說多做
千萬不要在建筑企業(yè)和別人總是閑聊，有空的話就拿上一份圖紙，多去工地轉轉，對照圖紙與實際施工，這樣提升自己比較快。

不計較工資
剛入土木這一行業(yè)，薪水或許并不高，往往那些泥工、木工、鋼筋工的工資都比你高，別整天抱怨，多靜下心來留心觀察施工細節(jié)，積少成多。你做了哪些事，領導都一清二楚。

會給自己充電
一般大型建筑施工企業(yè)都會定期給員工培訓，提升能力。但優(yōu)秀的員工不會守株待兔總是等公司給自己福利，要學會利用業(yè)余時間，多考幾個證、多學習一些施工方法。

處處為公司著想
一個簽證、一個變更聯(lián)系單，往往會涉及自身與甲方的利益，要實事求是，用數(shù)據(jù)說話，站在公司的立場爭取利益。到時候別做了簽證、工程量變更后，反而虧損了。

妥善人際關系
建筑企業(yè)里，不僅有自己公司的人員，還有甲方、監(jiān)理，時不時還會有質監(jiān)站、安監(jiān)站工作人員來現(xiàn)場。千萬別怯場，多交流，能幫領導處理一些人際往來事宜，才會慢慢進步。

眼低手高
多觀察、多用心聽，不能以為自己大學好就全都懂了，其實真正的技術都掌握在施工作業(yè)工人的手上，不懂的地方要善于請教，取長補短，才能今后在工人作業(yè)時發(fā)現(xiàn)偷工減料等不當行為。