90后的職場現(xiàn)象分析

90后悄然長成，已然成為現(xiàn)代職場的主力軍。

不少企業(yè)對90后抱有質(zhì)疑。在他們看來，這些年輕人多為獨(dú)生子女，物質(zhì)生活富足，追求新鮮感，標(biāo)榜個性，追求自我，其價值觀與追求同企業(yè)相脫節(jié)。不少大企業(yè)也表示不敢任用這些初入職場的新人。

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下面，讓我們深入90后的職場來了解這些職場新銳們的特點(diǎn)，使我們在面試時做到“知己知彼”。

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1、頻繁跳槽

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我并不想說90后的年輕人意志不堅(jiān)定。只不過在我面試時接觸到的這些年輕人中，有不少經(jīng)歷過3次以上的跳槽。

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智聯(lián)招聘網(wǎng)有一針對80、90后的調(diào)查，有80%的80后有過跳槽的經(jīng)歷，其中30%的人跳槽超過3次。而作為職場新人的90后們，也有11%的人表示已經(jīng)經(jīng)歷過5次跳槽。

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跳槽對于已經(jīng)踏入工作崗位并有些年頭的80后們來說不可避免，跳槽3次也屬正常現(xiàn)象。不過，對于那些剛剛踏入工作崗位的90后們來說，頻繁跳槽并不是一個好的開始。

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我再面試一位90后的應(yīng)屆畢業(yè)生時，了解到他在畢業(yè)后一年的時間里竟然有過3次的跳槽經(jīng)歷，這讓我很是懷疑他做事的堅(jiān)持性。

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我笑著問他：“你也是剛畢業(yè)沒多久，怎么能在那么短的時間里跳過3次槽？”

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他回答的比較坦誠：“剛開始做一份工作時興趣比較足。后來，漸漸不感興趣了，便想找個更利于自己發(fā)展的企業(yè)。”

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我繼續(xù)問：“哦，我看你上一份工作是XX公司做的，這難道不是利于自己發(fā)展的企業(yè)嗎？”

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聽我這樣說，他撓撓頭，不好意思地笑了。

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在90后看來，相對于企業(yè)，他們更想忠實(shí)于自己所從事的職業(yè)，而對于企業(yè)和職業(yè)，他們更想忠實(shí)于自己。

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于是，跳槽對于現(xiàn)代的年輕人來說似乎是一件很正常的事，做得不開心，就可以走人，瀟灑而無壓力。

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2、個性張揚(yáng)，關(guān)注自我

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各種社會信息的沖擊，使得年輕人過早“成熟”，新時代的思潮鼓勵人們追求自我實(shí)現(xiàn)，“我的地盤我做主”就是一種典型的表現(xiàn)，獨(dú)生子女政策更是使得很多孩子從小就成為家里的中心。因此，新一代的年輕人個性比較張揚(yáng)，也比較關(guān)注自我。

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個性張揚(yáng)是現(xiàn)代年輕人的特點(diǎn)，他們從吃、穿、住、行、思想、價值觀等各個方面標(biāo)榜自己的獨(dú)特。時代的進(jìn)行，需要一些個性。一些強(qiáng)調(diào)創(chuàng)意、創(chuàng)新的企業(yè)也需要有個性有想法的員工。但是，無視公司管理制度的個性，領(lǐng)導(dǎo)并不喜歡。

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3、工作享受都想要

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在詢問90后對公司有什么問題的時候，幾乎百分之百的候選人會問：“休息日是怎么安排的。”50%左右會關(guān)注加班的問題。

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有人說新一代的員工追求享受，其實(shí)我認(rèn)為這是很正常的現(xiàn)象。老一代的員工處在中國在國際社會地位不高的歷史時期，大家從小就有振興中華的理想，因此那個時候勤奮很自然。而現(xiàn)在國家振興了，人們都不愿意永遠(yuǎn)辛苦。

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我在面試了不少的年輕人后我發(fā)現(xiàn)，他們都表示不愿意加班，甚至有的可以用“深惡痛絕”四個字來形容。

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“不愿加班”成了90后們的普遍心聲，他們寧愿少賺錢，也不要加班成為“崗奴”。

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這個情況我能理解，就連我自己也不希望因?yàn)楣ぷ鞫鵂奚约旱纳顣r間。而這也是90后們的職場現(xiàn)象，他們由于生活條件較好，習(xí)慣了舒適安逸的生活，即使是賺錢也想要玩。

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4、表達(dá)能力強(qiáng)，實(shí)際工作能力差

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現(xiàn)代的教育環(huán)境對年輕人的培養(yǎng)，鼓勵發(fā)言，鼓勵質(zhì)疑，演講表現(xiàn)得機(jī)會也很多，因此我見到的年輕員工普遍表達(dá)得比較流暢，不怯場。

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現(xiàn)在的社會各種事物和信息傳遞快速，很多年輕人很快通過各種信息整合樹立了自己的意識和理解，也有很多學(xué)生接觸了很多社會中的精英，有的就是自己的父母，有的是身邊的朋友親屬，這些學(xué)生“看到了”各種事物，往往也就覺得自己掌握了處理各種問題的能力。

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相當(dāng)一些學(xué)生在校期間就參加了很多社會活動，所以很多人也自己認(rèn)為對社會有了很多的了解，在面試中也表現(xiàn)得很有自信。但是這些年輕學(xué)生沒有意識到的是，社會對于實(shí)習(xí)生的要求和對于全職工作者的要求是截然不同的。因此很多面試時表現(xiàn)優(yōu)異、自信滿滿的學(xué)生一走入工作崗位就會暴露出實(shí)際工作能力比說的弱得多。

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不少企業(yè)提起90后的職場新人們，“眼高手低”“工作能力差”是他們常用的評價語。

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90后的職場表現(xiàn)，作為面試官，我們要清楚。這是他們的特點(diǎn)，我們不能因?yàn)檫@些特點(diǎn)而拒絕這些年輕人。當(dāng)然，面試官更要學(xué)會如何通過表面的現(xiàn)象看到實(shí)質(zhì)的內(nèi)容。

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在面試時，面試官要運(yùn)用得當(dāng)?shù)拿嬖嚪椒ǎ诰蜻@些年輕人的潛力，找出他們同企業(yè)的適應(yīng)點(diǎn)，給他們一個機(jī)會，也給企業(yè)注入新血液的機(jī)會，在后面的工作中一點(diǎn)點(diǎn)地引導(dǎo)。

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5、心浮氣躁，缺乏耐心

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看到社會上的各種成功人士，各種暴發(fā)戶，使得很多年輕人渴望快速成功。來自家庭和自我的過度關(guān)注，使得應(yīng)屆生自視很高，期待也很高，而一旦工作的發(fā)展和業(yè)績不如想象中那么快，很多人就會很快失望，陷人低落。這也就很容易解釋現(xiàn)在年輕人頻繁跳槽的現(xiàn)象了。

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我之前面試過一位應(yīng)屆畢業(yè)生。他不僅面試表現(xiàn)不錯，具體工作能力也很強(qiáng)。入職的時候，人事將其安排到基礎(chǔ)崗位，希望他能在基礎(chǔ)崗位多多打磨。部門領(lǐng)導(dǎo)對他比較看好，覺得不久他就會得到升職加薪的機(jī)會。可是，三個月沒到，這位應(yīng)屆生提出了辭職，給出的理由是發(fā)展問題。部門領(lǐng)導(dǎo)并沒有過多的挽留他，同意了他的辭職。當(dāng)我問這位部門領(lǐng)導(dǎo)失了人才可惜嗎？他搖頭說：“只要他再堅(jiān)持兩個月，就能得到自己理想的崗位。可是他并沒有，只能說明他心浮氣躁、缺乏耐心，并不適合這份工作。”

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以上幾點(diǎn)，是我在具體的面試過程中總結(jié)出的應(yīng)屆生的特點(diǎn)。

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因此，我們在面試應(yīng)屆畢業(yè)生的時候，要關(guān)注候選人的理想和目標(biāo)，關(guān)注公司同候選人的匹配度，通過多種面試策略，看到候選人面試背后的種種動機(jī)，只有知道了這些才能充分有效地調(diào)動他們工作的積極性。

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