在職場上受到老員工欺壓，要不要忍氣吞聲？

在職場上受到老員工欺壓，要不要忍氣吞聲？

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不管在哪里你都會都遇到不公的事情，在職場上也是一樣的，最典型就是在職場上，新畢業(yè)的大學生老是被職場上的老員工欺壓，比如他把本職的工作丟給了你，說是為了鍛煉你，有的時候他開會老板或者他的上司說，受氣了，于是把氣撒在你這個新職員的身上，以前是很常見的，舉個簡單的例子，以前上學的時候老師可以隨意打?qū)W生一樣，學生回家卻不敢告知家長，忍氣吞聲，那么我們在職場上受到不公平的待遇，與老員工發(fā)生不愉快，老是被欺壓，我們要不要忍氣吞聲呢？

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在這里我舉例知乎上的一個個例子

（1）某大學的行政部門。07年招了一個碩士，農(nóng)村出身的女孩子，非常肯干非常努力。弟弟上大學，她負責供。然后部門里面的小姑娘就開始針對她：你怎么住地下室啊？（媽蛋當時她工資1800塊地下室600地上的差不多要1000，你讓她喝西北風？）你怎么不用雅詩蘭黛啊？（我經(jīng)常出國出差，給他們帶化妝品。但那些都很貴好么，至少在當時不是一個剛畢業(yè)的女孩能消費得起的，）你怎么永遠是一件外套啊？（你給買？）你為什么不和我們一起去錢柜唱歌？（AA制，每次加上酒水消費都是一兩百，她怎么支付的起？）你什么時候買房子啊？（那時候北京房價沒有這么高，但也絕不是剛畢業(yè)的工薪階層能買得起的）你那個照片為什么留了2毫米的白邊？你為什么不會用針式打印機打印那個交給政府的表格？作為部門的副職領(lǐng)導，他比較粗心，直到有一天碰巧看到她在哭，才問出來。

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于是領(lǐng)導就告訴她：每一個新人，都是從零開始的。大學的知識，在工作中未必管用。需要你有強大的心里適應能力，同時，也需要你積極學習，更需要你關(guān)鍵時刻硬氣起來。你上了大學，努力找工作，努力工作，不是為了給別人欺負的。

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她于是拼命學習各種業(yè)務知識，我辭職的時候，她順理成章地接了我的崗位，變成了那些人的上司。過了幾年我回去，她說：現(xiàn)在，他們不僅不挑我，還說我樸實，整天拍馬屁，我真的認清他們了！

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遇到事情，忍氣吞聲不是解決問題的辦法，以為的忍讓只會讓他們得寸進尺，大家都知道自己不喜歡被束縛，很多人其實是在試探你的底線，尤其是在職場上。我們看到很多老實本分的人在職場上被欺負，這其實很讓人傷心。而你要做個刺兒頭，無端欺負你的人會少很多，但是貌似也不符合很多人溫和的性格，也可能會引起老員工討厭，那怎么辦呢？！

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說軟話，辦硬事

其實總結(jié)起來就是一句話：說軟話，辦硬事。（1）話如果說得太硬，有時候大家面子上過不去，容易樹敵，領(lǐng)導也覺得你情商不行。但是事兒盡量辦得硬一點，很多底線不要一退再退。其實很多時候職場上有人欺負你，就是因為不斷試探你的底線，你一直退讓。試探你幾次后，發(fā)現(xiàn)你也沒什么辦法，也沒什么反擊，于是就欺負得越來越厲害。

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（2）不過辦硬事，這個“硬”的程度是有講究的，你要沒事就瞎硬也不對。一般來講，對于欺負你欺負得比較恨的，利益關(guān)系不大的人，這個是越需要狠狠懟回去的。比如八竿子打不著的一個部門人員，上來跟你要什么資源要什么配合，態(tài)度很不好，這個你當然是硬起來給他懟回去的；但如果是一個小團隊里面利益關(guān)系比較大，撕破臉雙方都不好下臺的，那你就不要“硬”得那么厲害嘛。

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結(jié)語

當然，小編認為最重要的一點。每個人都不來工作場所打架。每個人都是要賺錢并實現(xiàn)自己的生活價值。盡量不要陷入人際交往的漩渦中，而應將重點更多地放在改善業(yè)務能力和您自己的資源上。這個世界的本質(zhì)仍然崇拜強者，歧視弱者。當你變強時，自然不會有人敢欺負你。

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