建筑公司招聘面臨的挑戰

國內外環境和公司環境的變化，為公司創造了更多的招聘供給和需求機會，同時給建筑公司招聘工作帶來新的挑戰。

（1）全球化發展下日益激烈的人才競爭使建筑公司招聘更加緊迫、越發復雜。“人才是第一資源”，人才對于國家、地區和公司的發展至關重要。在經濟全球化趨勢日益增強的情況下，全球性的人才競爭日益激烈。建筑企業的跨國發展需要大量的優秀建筑人才，如何獲得并留住優秀建筑人才，對企業來說是非常緊迫而艱巨的任務。

?

隨著各國經濟國際化參與程度越來越高、經濟開放程度越來越大，人才跨國、跨區的流動越來越容易。人才流動性加強，流動范圍擴大，這為勞動力市場帶來更多、更靈活的需求和供給的同時，也使企業招聘工作越發復雜。勞動力市場和企業人才的多元化加大了招聘難度，招聘工作在涉及對應聘者的文化背景、法律背景、知識背景及工作背景的考查的同時，還將涉及對招聘人員本身的專業素質要求、測試技術的多樣化選擇等內容的考查。如果涉及高管人員的全球化競聘活動，對招聘人員的素質、招聘的組織、測試技術選擇、背景的調查等的要求則更高，相應的招聘工作的難度和風險也要更大。

?

（2）中國人口結構的變化使得企業對招聘工作必須重新進行規劃和評估。目前，中國人口年齡結構的轉型正在加劇，老齡化已經到來，并進入加速時期。中國人口紅利期已結束，企業用工成本增加，年輕一代的擇業觀發生變化，企業人才招聘遺遇“瓶頸"。因此著眼于長遠發展，企業必須制定人才發展戰略，根據經營戰略需要進行適當的人才儲備。此外，企業應重視和充分發揮招聘規劃的作用，對招聘成本重新估算，采用新的招聘策略解決當前和未來的人才問題，如延長聘用期、員工返聘、提高招聘質量、積極引進海外優秀人才等。

?

（3）中國人力資源法律環境的變化促使金業招聘工作必須更加審慎。當前，人力資源法律環境的變化主要體現在勞動法律規范體系的完善和人力資源法律環境的國際化兩個方面。

?

1）勞動法律法規體系的完善對招聘的影響。第十二屆全國人民代表大會第五次會議提出修改勞動合同法、勞動法，開展勞動合同法、勞動法執法檢查的議案，人力資源和社會保障部認真研究議案意見，提出修法建議，不斷完善勞動法律規范體系。勞動法律法規的修改、完善與實施，在保護勞動合同雙方當事人合法利益的基礎上，進一步加強了用人單位的用工責任，這無形中提高了企業招聘風險和用人成本。招聘工作作為重要的人才入口關，企業應該更加審慎把握，力求“選準人、選對人”。如果選人不慎，必將給企業后續人力資源管理工作帶來風險，增加更多的潛在用工成本，如人才流失、重新招聘、解雇等造成的成本。

?

2）人力資源法律環境的國際化對招聘的影響。當前，在全球化的發展趨勢下，跨國企業不斷涌入中國，中國企業也不斷地面向海外發展。隨著企業人才本土化策略的實施，以及國際化人才的流動和聘用，企業人力資源管理的法律環境不再局限于本國的法律規范，而應當從全球的范國來分析判斷。企業在招聘時應加強法律意識，充分考慮本國、東道國、人才所在第三國的勞動法律環境，同時在了解各國人員的價值觀、工作方式、生活方式等的基礎上嚴格而審慎地選聘人才。

?

（4）中國企業的國際化發展需要加強國際化人才的招聘與培養。隨著經濟全球化和區域一體化的加速，企業間的竟爭更多地表現為企業核心競爭力的比拼，而建筑人才資源已成為建筑企業核心競爭力的重要因素。要參與國際化市場竟爭，就必須實施企業人力資源國際化戰略。從招聘角度看，企業開展國際化人才甄選和培養，不僅推動了企業人才的國際化，而且促進了企業的國際化發展。

?