怎樣才能為企業延攬到什么樣的建筑人才呢？

獵才顧問(獵頭/headhunter)，能為企業延攬到什么樣的建筑人才呢？

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建筑人才稀缺的時代，所有公司積極搶奪優秀建筑人才，但是大多數公司都是枯坐在電腦前等著求職者主動投遞履歷，這種被動期待人才上門的方法，可能永遠找不到理想的建筑人才！

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獵才顧問的核心價值，是為企業主動出擊，量身訂做尋找有潛力的優秀建筑人才，其中接觸、延攬“被動求職者”更是獵才顧問的獨門絕活，有別于企業等待建筑人才應征的傳統模式！

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一、主動出擊找建筑人才

“建筑人才是搶來的，不是等來的”所有營運績效卓越的公司，都是不斷引進頂尖建筑人才，提升組織的“建筑人才密度”，他們與獵才顧問緊密合作，在建筑人才市場中網羅好手，讓建筑人才源源不絕地進入團隊！

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二、高階主管仰賴獵才顧問協助，發展職涯

根據104獵才的調查顯示，有80%的高階關鍵建筑人才，曾與獵才顧問接觸，同時藉由專業顧問的引薦，找到一展長才的工作舞臺！

而這些平日埋頭在工作中，為公司創造利潤的主管，多半是其他企業無法輕易觸及的“被動求職者”。

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三、被動求職者，企業難觸及

潛藏在建筑人才市場水面下的“被動求職者”，非常重視個人隱私，對工作轉換也較謹慎與保守，如果要影響或說服這些職場好手，只有靠專業、負責且有識人能力的獵才顧問，才能為企業與人才搭建合作的橋梁！

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獵才顧問長期經營產業人脈，擁有豐沛的高階建筑人才網絡，104獵才團隊更藉由龐大且優質的建筑人才資料庫、社群經營與數位化工具平臺，藉由多重管道為企業找到無可取代的關鍵建筑人才！

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善用獵才顧問的人脈與專業，延伸人力招募觸角；透過各種管道挖掘優秀的“被動求職者”，為企業人力資源注入活水。面對瞬息萬變的商業競爭，“建筑人才”是經營者掌握未來的神兵利器！

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