建筑人才時面試官設(shè)下的雷區(qū)，你最好不要采

建筑人才時面試官設(shè)下的雷區(qū)，你最好不要采

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在一場面試中其實(shí)就是一場斗智斗勇的博弈，你先要知道的是HR是為了公司的利益選拔人才，你要想的是怎么樣讓HR覺得你是與眾不同的，你是最適合這個崗位的，畢竟面試人可不只是你一個，你要怎樣才能在人海茫茫中脫穎而出，拿到自己公司的offer，HR為了更好的選到優(yōu)秀的建筑人才，也會經(jīng)常給建筑人才的面試者們設(shè)置重重關(guān)卡，設(shè)置重重雷區(qū)，那以下的雷區(qū)你千萬不要屈才。

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雷區(qū)1，對不起我很緊張

為什么不要說著些話或者用行為表現(xiàn)出來，公司想要的是能擔(dān)當(dāng)壓力的人，你表現(xiàn)這樣會讓HR覺得你是對自己沒有信心，沒有公司想要沒有自己和應(yīng)對能力差的人，那么當(dāng)你要去面試的時候要做好準(zhǔn)備，不要過度緊張，連話都說不清楚，要放松。

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雷區(qū)2，我沒有很豐富的經(jīng)驗，但...

這個錯誤很容易犯，尤其是新人和在轉(zhuǎn)職換跑道的時候，但問題是當(dāng)你在為你的“缺乏經(jīng)驗”道歉時，就好像在說你不是個適合這個職位的好人選。所以一樣保持正面心態(tài)就對了，別把重點(diǎn)放在缺點(diǎn)上，而是你的優(yōu)勢，提及一些彈性可跨領(lǐng)域到該職務(wù)上的技能，而讓人資同時感受到你對該職務(wù)的“熱誠”也一樣重要。

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雷區(qū)3，批判上一家公司

很對人覺得誠實(shí)交代會比較好，然后把上一家公司一字不漏的缺點(diǎn)給全部說出來，不要以為你HR真的想知道你離職的原因，他只是想要確認(rèn)你在一家公司是否會足夠的穩(wěn)定,是否跟上家公司有合同糾紛，要確認(rèn)你是不是被上家公司開除的，要確認(rèn)你是否會在這家公司穩(wěn)定等等。

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雷區(qū)4，面試時打斷面試官的提問

大部分同學(xué)都有過因為面試緊張或者急于想要向面試官表現(xiàn)自己，面試官還沒問完，就迫不及待地回答或者直接打斷面試官的提問，自顧自地說。這是對別人的不尊重，如果錄取你你只會無所顧忌的頂撞領(lǐng)導(dǎo)和老板怎么辦？

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所以建筑人才時面試官設(shè)下的雷區(qū)，你最好不要采，要設(shè)想一下面試官為什么要怎么問，問這么背后的目的是什么？多一種防備總是沒有錯的

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