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置頂
09-14
資深項(xiàng)目啟動(dòng)經(jīng)理(兼職顧問)

薪資面議

學(xué)歷不限 7-10年 上海-奉賢區(qū)

工作內(nèi)容 1. 施工現(xiàn)場(chǎng)總平面布置規(guī)劃 ? 繪制總平面布置圖; ? 塔吊、施工道路、臨時(shí)設(shè)施(辦公室、宿舍、食堂、倉(cāng)庫(kù)、廁所)

face 上海婷憶建設(shè)工程有限公司 1-50人

置頂
09-14
深化設(shè)計(jì)員

薪資面議

大專 1-3年 廣西-南寧市

2年以上鋼結(jié)構(gòu)詳圖深化設(shè)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn), 熟悉鋼結(jié)構(gòu)制造規(guī)范與施工安裝工藝, 熟練使用CAD和TEKLA軟件, 能獨(dú)立完成建模與出圖,

face 廣西景典鋼結(jié)構(gòu)有限公司 201-500人

置頂
09-14
暖通設(shè)計(jì)

10-15k

大專 4-5年 廣東-深圳市

1、負(fù)責(zé)機(jī)電工程方案設(shè)計(jì); 2、負(fù)責(zé)機(jī)電工程施工圖設(shè)計(jì)、繪制等工作; 崗位要求: 1、建筑環(huán)境與設(shè)備、暖通、空調(diào)或制冷類相關(guān)專業(yè);

face 深圳市中航環(huán)海建設(shè)工程有限公司 51-200人

09-14
建筑施工圖設(shè)計(jì)師

10-15k

本科 5-7年 山東-威海市

1、建筑學(xué)、土木工程、工業(yè)與土木工程、建筑藝術(shù)或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷 2、具有較強(qiáng)的專業(yè)技能,能夠配合項(xiàng)目經(jīng)理完成大中型項(xiàng)目,具有

face 山東華信建筑設(shè)計(jì)有限公司 201-500人

09-14
景觀施工圖設(shè)計(jì)師

10-15k

本科 4-5年 山東-威海市

1、風(fēng)景園林、景觀設(shè)計(jì)、環(huán)境藝術(shù)等專業(yè)本科及以上學(xué)歷。 2、有3年以上工作經(jīng)驗(yàn),能做好苗木專業(yè)設(shè)計(jì)工作,并完成全套建筑圖紙的編制 3

face 山東華信建筑設(shè)計(jì)有限公司 201-500人

09-14
給排水施工圖設(shè)計(jì)師

10-15k

本科 1-3年 山東-威海市

1、給排水科學(xué)與工程或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷 2、參與確定項(xiàng)目給排水方案,提交圖紙?jiān)O(shè)計(jì)方案 3、具有較強(qiáng)的專業(yè)技能,能夠配合項(xiàng)目經(jīng)理完

face 山東華信建筑設(shè)計(jì)有限公司 201-500人

09-14
結(jié)構(gòu)施工圖設(shè)計(jì)師

10-15k

本科 5-7年 山東-威海市

1、土木工程、工業(yè)與土木工程、建筑學(xué)及相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷 2、具有較強(qiáng)的專業(yè)技能,能夠配合項(xiàng)目經(jīng)理完成大中型項(xiàng)目,具有良好的溝通

face 山東華信建筑設(shè)計(jì)有限公司 201-500人

09-14
景觀施工圖設(shè)計(jì)師

7-10k

本科 不限 江蘇-南京市

崗位職責(zé): 1、景觀施工圖設(shè)計(jì)、深化、材料的審批及施工材料的認(rèn)定; 2、景觀植物苗木的選擇、配置、封樣和現(xiàn)場(chǎng)認(rèn)定; 任職資格: 1

face 江蘇省建筑園林設(shè)計(jì)院有限公司 201-500人

09-14
景觀方案設(shè)計(jì)師,景觀施工圖設(shè)計(jì)師

7-10k

本科 不限 江蘇-常州市

景觀方案繪制、效果圖繪制、文本編輯

face 江蘇楓合匯景觀工程設(shè)計(jì)有限公司 1-50人

09-14
土建施工圖設(shè)計(jì)師

10-15k

本科 1-3年 陜西-西安市

1、充分理解項(xiàng)目計(jì)劃的設(shè)計(jì)理念,優(yōu)化綠化空間,分析可行性,與方案組設(shè)計(jì)人員溝通,優(yōu)化設(shè)計(jì); 2、具有獨(dú)立完成全套綠化建筑圖紙的能力,

face 西安中交環(huán)境工程有限公司 201-500人

09-14
綠化施工圖負(fù)責(zé)人

10-15k

本科 5-7年 陜西-西安市

1、充分理解方案設(shè)計(jì)理念,及時(shí)滿足綠化專業(yè)規(guī)劃進(jìn)度 2、熟悉相關(guān)行業(yè)設(shè)計(jì)規(guī)范和常用苗圃品種,做好優(yōu)質(zhì)工程工作 3、在規(guī)劃階段,配合項(xiàng)

face 西安中交環(huán)境工程有限公司 201-500人

09-14
施工圖繪圖員

5-7k

中專 1-3年 上海-浦東新區(qū)

1、準(zhǔn)備發(fā)展園藝、建筑工程等相關(guān)專業(yè),方向?yàn)榻ㄖ茍D、中專以上學(xué)歷; 2、無相關(guān)專業(yè)經(jīng)驗(yàn)要求,有相應(yīng)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先; 3、沉著、細(xì)心、

face 上海北半秋景觀設(shè)計(jì)咨詢有限公司 1-50人

09-14
園建施工圖設(shè)計(jì)師

5-7k

大專 1-3年 山東-青島市

工作職責(zé): 1、根據(jù)項(xiàng)目規(guī)劃要求繪制CAD圖紙; 2、負(fù)責(zé)景觀設(shè)計(jì)服務(wù)配套; 3、負(fù)責(zé)組織和展示園區(qū)技術(shù)圖紙; 4、參與景觀標(biāo)識(shí)相關(guān)

face 青島原素景觀設(shè)計(jì)咨詢有限公司 51-200人

09-14
施工圖設(shè)計(jì)師

5-7k

本科 1-3年 山東-青島市

工作職責(zé): 1、根據(jù)項(xiàng)目規(guī)劃要求繪制CAD圖紙; 2、負(fù)責(zé)景觀設(shè)計(jì)服務(wù)配套; 3、負(fù)責(zé)組織和展示園區(qū)技術(shù)圖紙; 4、參與景觀標(biāo)識(shí)相關(guān)

face 青島原素景觀設(shè)計(jì)咨詢有限公司 51-200人

09-14
施工圖總監(jiān)(專業(yè)副總監(jiān)/總監(jiān))

20k-50k

本科 7-10年 廣東-深圳市

工作描述: 專業(yè)副總監(jiān): 1、具有較高的綜合、藝術(shù)審美能力和方案優(yōu)化能力 2、較強(qiáng)的溝通決策能力; 3、具有較強(qiáng)的內(nèi)部協(xié)調(diào)和解決問題

face 成都賽肯思創(chuàng)享生活景觀設(shè)計(jì)股份有限公司深圳分公司 1-50人

09-14
施工圖專業(yè)負(fù)責(zé)人(初/中/高級(jí))

10-15k

本科 5-7年 廣東-深圳市

初級(jí)專業(yè)負(fù)責(zé)人: 1、具有一定的語言和寫作能力; 2、具有基本的藝術(shù)審美能力和方案優(yōu)化能力; 3、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng); 4、具有較強(qiáng)的工

face 成都賽肯思創(chuàng)享生活景觀設(shè)計(jì)股份有限公司深圳分公司 1-50人

09-14
建筑設(shè)計(jì)師、施工圖設(shè)計(jì)師、給排水工程設(shè)計(jì)師

7-10k

學(xué)歷不限 不限 湖北-武漢市

1、協(xié)助設(shè)計(jì)人員參與深化建筑設(shè)計(jì); 2、按要求完成方案和施工圖的深化設(shè)計(jì); 3、制作各階段的模型和圖紙,協(xié)助建筑設(shè)計(jì)師將草圖繪制成合

face 中鐵工程設(shè)計(jì)院有限公司武漢分公司 1-50人

09-14
施工圖設(shè)計(jì)師

10-15k

本科 1-3年 湖北-荊州市

1、建筑專業(yè),一年以上工作經(jīng)驗(yàn); 2、遵守國(guó)家法律法規(guī),熱愛設(shè)計(jì)事業(yè),身體健康,品行端正。 3、具有良好的團(tuán)隊(duì)合作能力,有責(zé)任心,上

face 湖北建藝風(fēng)工程設(shè)計(jì)有限公司 201-500人

09-14
園林/景觀規(guī)劃設(shè)計(jì),施工圖設(shè)計(jì)師,農(nóng)村規(guī)劃

5-7k

學(xué)歷不限 不限 湖北-隨州市

能自主完成一套完整的設(shè)計(jì)方案

face 廣水市朵匠建筑勞務(wù)有限公司 1-50人

09-14
施工圖深化師

10-15k

本科 5-7年 廣東-深圳市

任職資格: 深化設(shè)計(jì)(多名) 注:我們的設(shè)計(jì)風(fēng)格非常新穎,為了解決一些問題,需要靈活運(yùn)用經(jīng)驗(yàn),以便施工團(tuán)隊(duì)盡可能多地填寫我們的設(shè)計(jì)細(xì)

face 萬社設(shè)計(jì)咨詢(深圳)有限公司 1-50人

09-14
建筑施工圖設(shè)計(jì)師

10-15k

本科 不限 廣西-南寧市

任職資格: 1、正規(guī)大學(xué)建筑學(xué)本科(全日制教育)以上學(xué)歷,勤奮、刻苦,基礎(chǔ)知識(shí)扎實(shí); 2、2年以上甲級(jí)設(shè)計(jì)院建筑設(shè)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn); 3、

face 筑博設(shè)計(jì)股份有限公司南寧分公司 1-50人

09-14
室內(nèi)施工圖設(shè)計(jì)師

5-7k

大專 不限 湖北-武漢市

工作職責(zé): 1、協(xié)助并配合主設(shè)深化設(shè)計(jì),完成全套施工圖的編制; 2、充分理解設(shè)計(jì)并轉(zhuǎn)化為施工圖的詳圖; 3、參與項(xiàng)目施工現(xiàn)場(chǎng)的合作與

face 武漢零捌筑意裝飾設(shè)計(jì)有限公司 1-50人

09-14
設(shè)計(jì)專員

7-10k

學(xué)歷不限 不限 云南-德宏

1、研究、了解和跟蹤國(guó)內(nèi)外同類建筑在規(guī)劃、設(shè)計(jì)方面的發(fā)展趨勢(shì); 2、參與項(xiàng)目的招標(biāo)以及合同談判等工作; 3、參與對(duì)初步方案、擴(kuò)初設(shè)計(jì)

face 云南金筑城建筑設(shè)計(jì)有限公司 51-200人

施工圖設(shè)計(jì)師工作內(nèi)容

文章

2025-09-10

裁員風(fēng)暴前的施工圖設(shè)計(jì)師:職場(chǎng)中年人的五種反應(yīng),你是哪一種?
裁員尚未宣布,但施工圖設(shè)計(jì)行業(yè)的危機(jī)已悄然上演。預(yù)算縮減、項(xiàng)目停擺、審批凍結(jié),讓中年設(shè)計(jì)師陷入焦慮。本文描繪職場(chǎng)五種常見反應(yīng):有人未雨綢繆,有人假裝忙碌,也有人默默等待命運(yùn)降臨。通過具體情境與自我檢核工具,提醒每一位設(shè)計(jì)從業(yè)者——與其恐慌,不如及早準(zhǔn)備。

2025-08-26

沈陽施工圖設(shè)計(jì)師月薪行情如何?
沈陽施工圖設(shè)計(jì)師的月薪受經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷和技能水平影響明顯。新人起薪一般在四千到六千元,中級(jí)設(shè)計(jì)師可達(dá)六千到八千元,高級(jí)設(shè)計(jì)師可超過一萬二千元。具備本科及以上學(xué)歷、熟練掌握 CAD、Revit 等設(shè)計(jì)軟件、擁有大型項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的設(shè)計(jì)師更受企業(yè)青睞。求職過程中,準(zhǔn)備完整作品集、關(guān)注招聘網(wǎng)站及公司官網(wǎng)信息、積累面試經(jīng)驗(yàn),并展示項(xiàng)目能力,都有助于獲得更好崗位。通過持續(xù)提升專業(yè)能力和優(yōu)化求職策略,設(shè)計(jì)師可實(shí)現(xiàn)薪資與職業(yè)雙提升。

2025-06-05

施工圖設(shè)計(jì)師找工作別太老實(shí)了!
很多施工圖設(shè)計(jì)師在找工作時(shí)太過“老實(shí)”,簡(jiǎn)歷平淡、面試被動(dòng),錯(cuò)失了本該屬于自己的機(jī)會(huì)。其實(shí),招聘中真正脫穎而出的往往不是最強(qiáng)的,而是最會(huì)表達(dá)和包裝自己的那一類人。本文圍繞簡(jiǎn)歷優(yōu)化、投遞策略、電話溝通、面試應(yīng)對(duì)及結(jié)果跟進(jìn)五大環(huán)節(jié),結(jié)合施工圖崗位特性,教你如何在職場(chǎng)中既不造假,又不埋沒自己的能力。求職不是比誰最“老實(shí)”,而是比誰最懂得讓實(shí)力被看見。

2025-05-27

施工圖設(shè)計(jì)師想漲薪,該往哪類單位跳?
施工圖設(shè)計(jì)師常因高強(qiáng)度工作與薪資不成正比而思考跳槽。本文圍繞“想漲薪,跳哪類單位更合適”展開,系統(tǒng)分析了五類熱門去向:大型甲級(jí)設(shè)計(jì)院、房地產(chǎn)開發(fā)商設(shè)計(jì)管理崗、EPC總包單位、頭部民營(yíng)設(shè)計(jì)公司及海外項(xiàng)目崗位。不同單位在平臺(tái)穩(wěn)定性、收入機(jī)制、成長(zhǎng)空間和工作強(qiáng)度上各具特點(diǎn),設(shè)計(jì)師應(yīng)結(jié)合自身階段與目標(biāo)審慎選擇。文章指出,漲薪的核心不在于頻繁跳槽,而在于平臺(tái)是否真正認(rèn)可并回報(bào)個(gè)人的專業(yè)價(jià)值。
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