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清空篩選條件

06-04
室內(nèi)裝修設計師/營銷設計師

7-10k

高中 5-7年 廣東-中山市

崗位職責: 1.負責室內(nèi)設計項目的方案設計; 2.與客戶溝通,了解客戶需求,邀約客戶來公司,為客戶提供專業(yè)的設計咨詢; 3.拓

face 廣東優(yōu)尚裝飾設計工程有限公司 1-50人

06-04
室內(nèi)裝飾首席設計師

20k-50k

本科 10年以上 甘肅-蘭州市

一、崗位職責 1.負責大型公共建筑、商業(yè)綜合體、文化場館等項目的室內(nèi)設計方案構思與技術把控; 2.全面管理項目周期,協(xié)調(diào)建筑、結(jié)構、

face 甘肅省建筑設計研究院有限公司 1000人以上

06-04
資深室內(nèi)工裝設計師

10-15k

大專 5-7年 浙江-杭州市

1.負責客戶對接,量房,初步溝通,了解客戶需求 2.負責繪制方案,預算報價,和客戶溝通確認,達成簽約 3.繪制全套施工圖,跟進項目施

face 杭州銀瀚裝飾工程有限公司 1-50人

06-04
室內(nèi)設計

5-7k

學歷不限 不限 天津-濱海新區(qū)

職位描述 崗位職責: 1. 負責與客戶溝通,了解客戶需求,提供專業(yè)的家裝設計方案; 2. 根據(jù)客戶需求,繪制平面圖、立面圖及效果圖,

face 天津市濱海新區(qū)振興通建筑裝修工程部 1-50人

06-04
家裝設計

5-7k

學歷不限 不限 天津-濱海新區(qū)

職位描述 崗位職責: 1. 負責與客戶溝通,了解客戶需求,提供專業(yè)的家裝設計方案; 2. 根據(jù)客戶需求,繪制平面圖、立面圖及效果圖,

face 天津市濱海新區(qū)振興通建筑裝修工程部 1-50人

06-04
全案設計師,營銷設計師(專業(yè)談單)

7-10k

高中 7-10年 廣東-中山市

崗位職責: 1.負責室內(nèi)設計項目的方案設計; 2.與客戶溝通,了解客戶需求,邀約客戶來公司,為客戶提供專業(yè)的設計咨詢; 3.拓展新客

face 廣東優(yōu)尚裝飾設計工程有限公司 1-50人

06-04
主案設計師

薪資面議

學歷不限 4-5年 廣東-廣州市

基礎能力要求: 1.3-5年及以上的工裝設計經(jīng)驗,辦公室、展廳設計經(jīng)驗一定要有,獨立完成500方以上項目經(jīng)驗,懂預算、工藝及施工進度

face 廣州紅點建設工程有限公司 1-50人

06-04
室內(nèi)設計師助理

薪資面議

本科 不限 安徽-合肥市

崗位職責: 學習掌握基礎設計軟件的操作,協(xié)助繪制設計方案和施工圖紙; 熟悉室內(nèi)裝修施工流程,了解主流設計風格與市場趨勢; 協(xié)助設計師

face 北京龍發(fā)建筑裝飾工程有限公司合肥分公司 51-200人

06-04
室內(nèi)設計客戶經(jīng)理

薪資面議

本科 不限 安徽-合肥市

崗位職責: 學習并掌握家庭裝修的施工流程與工藝,了解當前主流的室內(nèi)設計風格,為有意向的客戶提供專業(yè)的設計建議和指導。 利用公司提供的

face 北京龍發(fā)建筑裝飾工程有限公司合肥分公司 51-200人

06-04
室內(nèi)方案設計

薪資面議

本科 5-7年 上海-普陀區(qū)

1.前期設計溝通及獨立完成概念方案及方案階段文本; 2.項目類型以酒店、商業(yè)、大型辦公樓為主; 3.根據(jù)概念方案完成空間效果,能獨立

face 中國建筑上海設計研究院有限公司 1000人以上

06-04
室內(nèi)施工圖負責人

薪資面議

本科 7-10年 上海-普陀區(qū)

1.熟悉設計規(guī)范,負責工裝項目的室內(nèi)施工圖圖紙質(zhì)量把控; 2.項目類型以酒店、商業(yè)、大型辦公樓為主; 3.能獨立完成中大型項目整套施

face 中國建筑上海設計研究院有限公司 1000人以上

06-04
主案設計師

15-20k

大專 5-7年 北京-通州區(qū)

崗位職責: 1.統(tǒng)籌公司設計項目的整體進度安排; 2.負責團隊人員分工及內(nèi)外溝通協(xié)調(diào); 3.把控設計內(nèi)容質(zhì)量,確保方案效果; 4.高

face 北京尚瑞達裝飾設計有限公司 1-50人

06-04
室內(nèi)設計師

7-10k

大專 4-5年 河北-邯鄲市

崗位內(nèi)容: 1. 負責室內(nèi)設計項目的策劃、執(zhí)行和交付 2. 制定設計計劃,為客戶提供個性化的設計方案 3. 負責設計圖紙的制作及施工

face 品宅建筑裝飾設計有限公司 51-200人

06-04
施工圖深化設計師(餐飲空間)

15-20k

大專 5-7年 上海-浦東新區(qū)

【崗位職責】 1. 參與室內(nèi)設計項目的方案深化工作,與設計師溝通,理解設計意圖,將設計方案轉(zhuǎn)化為詳細的施工圖。 2. 負責繪制室內(nèi)設

face 洛宜(上海)建筑裝飾設計有限公司 1-50人

06-04
創(chuàng)意方案設計師(餐飲空間)

15-20k

大專 1-3年 上海-浦東新區(qū)

【崗位職責】 1、負責餐飲空間的設計方案創(chuàng)作,進行創(chuàng)意構思和設計執(zhí)行; 2、與甲方業(yè)主溝通,簽定裝修合同,跟進項目進度,能同時參與多

face 洛宜(上海)建筑裝飾設計有限公司 1-50人

06-04
資深方案設計師(餐飲空間)

15-20k

大專 5-7年 上海-浦東新區(qū)

【崗位職責】 1、能獨立完成方案,同時能協(xié)調(diào)安排多個項目 2、負責和甲方業(yè)主溝通,簽定裝修合同,跟進項目進度 3、有過項目經(jīng)驗,了解

face 洛宜(上海)建筑裝飾設計有限公司 1-50人

06-04
設計總監(jiān)(餐飲空間創(chuàng)新方向)

20k-50k

本科 10年以上 上海-浦東新區(qū)

【崗位戰(zhàn)略價值】 你將主導實現(xiàn): 1. 建立品牌設計DNA:3年內(nèi)打造3個行業(yè)標桿案例(獲國際設計獎項認證) 2. 構建可復制的創(chuàng)新

face 洛宜(上海)建筑裝飾設計有限公司 1-50人

06-04
室內(nèi)工裝設計師

7-10k

大專 不限 江西-上饒市

崗位職責: 參與或獨立完成項目的平面布局、方案構思、提案匯報、施工圖繪制或?qū)徍斯ぷ鳎?負責室內(nèi)設計方案及施工圖的輸出,嚴格把控設計效

face 四川中木同方工程科技有限公司上饒分公司 1-50人

06-04
室內(nèi)方案設計師/方案設計助理

7-10k

大專 1-3年 上海-普陀區(qū)

【工作內(nèi)容】 - 協(xié)助完成室內(nèi)設計方案的構思與創(chuàng)意,包括空間規(guī)劃、色彩搭配及材料選擇等; - 根據(jù)客戶需求和項目預算,進行詳細的室內(nèi)

face 上海逸境筑造建筑室內(nèi)設計有限公司 1-50人

06-04
設計師

薪資面議

大專 5-7年 上海-閔行區(qū)

1:服從公司管理 2:能配合團隊完成事務 3:會建筑制圖軟件

face 上海呂亭建筑裝飾工程有限公司 1-50人

室內(nèi)設計師工作內(nèi)容

文章

2025-03-17

室內(nèi)設計師求職攻略:如何打造一份高質(zhì)量簡歷,輕松拿下面試機會?
你是否也曾投出無數(shù)簡歷,卻遲遲等不到面試通知?每天刷郵箱、查看求職網(wǎng)站,期待著HR的回復,卻最終石沉大海,甚至開始懷疑自己是不是不夠優(yōu)秀?其實,很多時候并非你不夠出色,而是你的簡歷沒有吸引到HR的注意力。畢竟,HR每天可能要篩選幾十甚至上百份簡歷,不可能逐字細讀每一份。因此,我們需要了解HR的簡歷篩選邏輯,并針對性優(yōu)化自己的求職材料,才能有效提升面試成功率。

2025-02-07

必讀!新手指南,怎么挑選室內(nèi)設計師? (重點分析+注意事項)
選擇合適的室內(nèi)設計師對于打造一個舒適且獨特的空間至關重要。首先,可以通過百度搜索引擎、各大設計平臺(如豬八戒、共裝網(wǎng)、設計家)以及設計公司論壇來尋找設計師。挑選時,建議準備好自己的預算范圍、喜好的風格、色系以及具體的生活需求。選擇3~5位設計師進行咨詢,以便有效對比。確保在初期就與設計師明確預算,幫助規(guī)劃設計范圍,并根據(jù)個人需求調(diào)整設計方案。通過這樣的準備,可以更快速地找到最合適的設計師,打造理想空間。

2025-02-05

《室內(nèi)設計師的暗黑小學堂》:風水老師才是主導的室內(nèi)設計師?
多年下來,我對于風水這一門學問,保持著一定的距離,有些風水老師的觀點,我會轉(zhuǎn)化成設計手法,就算業(yè)主在這方面沒有直接的要求,或許可以幫業(yè)主事先避免日后生活上的一些困擾。

2025-01-12

室內(nèi)設計師求職面試經(jīng)驗分享:如何通過面試走向新機會
這篇文章分享了一位室內(nèi)設計師的求職面試經(jīng)驗。從簡歷投遞到實地考察,再到薪資談判,作者詳細講述了求職過程中的關鍵步驟。面試中,老板親自帶領參觀工地、公司及宿舍,展示公司工作環(huán)境,并明確薪資結(jié)構。作者也感受到公司寬容的學習氛圍,盡管工作軟件與其以前不同,公司仍鼓勵員工學習與成長。此外,團隊的和諧氛圍和對個人發(fā)展的關注也讓作者對未來充滿信心。
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