職位描述
職責:
1、為組織發展提供人力資源支持,定期進行組織盤點,在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面向業務部門提供并實施有效的解決方案。
2、積極與業務單位管理層、一線主管和員工進行多種形式的接觸和有效溝通,保證不同層級之間信息的有效傳遞。
3、進行員工訪談,了解員工動態和個人需求,協助部門開展員工關愛活動和培訓。
4、推動業務部門內部公司層面變革,負責完善業務部門人力資源制度、流程、制度,提高人力資源運營效率。
5、對業務有洞察力,快速學習并推動業務團隊的發展,協助部門優化內部組織架構,提高團隊凝聚力,提高核心員工的穩定性。
6、傳播企業文化,弘揚價值觀,搭建溝通渠道,保證組織持續健康成長。
工作要求:
1、本科及以上學歷,5年及以上人力資源工作經驗,具有豐富的招聘/績效管理/員工關系/組織發展等模塊經驗。具有高科技企業或大型制造行業HRBP/HRM經驗者優先。
2、具有良好的業務理解力和洞察力,能夠形成對外部市場和內部業務視角的深刻理解,并進行HR工作規劃和相應計劃。
3、對人和組織具有敏感性,能夠進行組織和人員診斷,針對問題制定有效的方案并推動實施。
4、有親和力;能夠從組織文化和團隊建設的角度進行診斷和設計,促進組織能量的提升。
5優秀的溝通、協調和關系建立能力,能夠處理多任務、多角色的工作環境。
6、上進心強,適應能力強,學習能力強。