職位描述
一、崗位職責:
1、HRBP:對接公司業務板塊,利用專業的人力資源理論、工具,成為業務板塊的的戰略合作伙伴。協助業務板塊解決人員配置、培訓開發、組織績效、薪酬福利設計等方面的問題。
2、數據統計與分析:收集、整理、匯總人事相關信息,從中提取關鍵數據,為企業組織架構調整、人力資源政策的制定和調整提供數據支持。
3、證件、保險事務辦理:負責工傷、養老等社保資料收集整理、審核、提交辦理,特工證等證件辦理。
4、企業文化建設:負責企業文化體系搭建,推動企業文化扎根落地。
5、員工關系:負責做好員工滿意度調查,及時解決員工反映的問題。積極協助工會、黨委舉辦的活動。
6、培訓與開發:制定年度培訓計劃、組織實施培訓、培訓考核、效果評估。協助人力資源部長不斷優化培訓體系,建立內部講師體系,內部選拔機制。
任職資格:
1、本科以上學歷,工商管理、人力資源管理、心理學、統計學等相關專業;
2、有5年以上人力資源管理崗位工作經驗;
3、熟練操作Office、PS、xmind等辦公軟件,尤其是Excel函數技能熟練;
4、有良好的溝通、組織、協調、應變能力等。