今年的金九銀十招聘季與往年有什么不同

金秋時節，2020年上半年防疫防疫工作全面展開，國內疫情得到全面控制，受疫情影響的建筑業全面復工生產，今年的金九銀十招聘季與往年有什么不同？建筑企業的就業需求發生了哪些變化？企業做了哪些調整？

近日，上海寶業集團有限公司（以下簡稱“上海寶業”）人力資源部部長陳爽在接受建筑人才采訪時表示，上海寶業也受到疫情影響，最嚴重的影響是一季度新簽合同金額，其次是公司防疫防控反應迅速，措施有效，落實到位，在建重點工程復工生產的人員組織，享受國家和地方政府惠及企業的一系列減稅減負政策，在五礦和中冶的科學部署下，不利影響迅速轉嫁，公司上半年各項經營指標均超額完成，合同金額，營業收入和利潤較上年同期大幅增長

陳爽：受疫情影響，公司在招聘方面做了一些調整，主要體現在招聘質量上，比如碩士、博士等高學歷學生比例翻了一番，985、211等重點高校學生比例翻了一番，招生規模繼續擴大，計劃招生數量比上年有所增加，一方面是積極實踐中央企業穩定崗位、促進就業的責任，另一方面也是我們自身發展的需要，“四五”期間，公司各項經濟指標全面翻了一番，發展質量不斷提高，文化內涵更加深刻，因此，我們的目標和任務是做好建筑企業在崛起期和轉型期的人才招聘和人才培養工作，做好公司“五五”期間和未來發展的人才儲備工作

建筑人才：目前，國家正在積極推進舊城改造、建筑產業化和智能化建設的協調發展，在這樣的背景下，建筑市場會發生什么變化？哪些人才將成為糕點？

陳爽：EPC、PPP、建筑產業化、智能化建設是建筑企業乃至建筑行業面臨的必然趨勢，這將給工程建設領域帶來翻天覆地的變化建筑市場將有利于那些拓展業務價值鏈、開發新業務模式的建筑企業這是一個新機遇、新挑戰，也是上海寶業積極迎接這一變化的唯一途徑，并按照“產業鏈中最具競爭優勢的一流全生命周期工程服務商”的戰略目標，進入整個產業鏈和生命周期的轉型升級，從過去的項目交付思維轉變為產業鏈和供應鏈思維；隨著建筑行業的這一變化，從傳統單一的商業模式轉變為工業化、智能化和EPC商業模式，上游施工企業對未來人才的知識結構和能力模式提出了新的要求，即既具備土木工程、工程管理、信息技術等專業知識，又具備智能設計等專業能力的復合型人才，制造業、建筑業和運維業就業前景廣闊，必將成為熱點

線下招聘不會達到高峰，線上招聘將成為主流

建筑人才：中國在抗擊疫情方面取得了重大勝利，但國外疫情受此影響仍然非常嚴重，這是什么