一個(gè)招聘人員，如何做到與眾不同

選擇一個(gè)信任你的職業(yè)的人是一個(gè)復(fù)雜而高度個(gè)人化的決定; 對(duì)一個(gè)人有用的東西可能不適合另一個(gè)人。也就是說，有一些指導(dǎo)方針可用于確定招聘人員在整個(gè)職業(yè)生涯中是否會(huì)成為重要的合作伙伴。

招聘人員聯(lián)系良好嗎？

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招聘人員的目標(biāo)是將候選人的簡(jiǎn)歷直接交給負(fù)責(zé)雇用的人員，并促進(jìn)與該個(gè)人或團(tuán)體的面對(duì)面會(huì)談。招聘人員需要能夠直接與招聘經(jīng)理聯(lián)系，以確保有效的面試和招聘流程。此外，即使沒有當(dāng)前職位空缺，與招聘經(jīng)理建立了牢固關(guān)系的招聘人員也可以向公司出示您的憑證; 當(dāng)雇主信任招聘人員以及之前依靠招聘人員尋找關(guān)鍵人才時(shí)，他們更有可能考慮機(jī)會(huì)招聘。

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招聘人員是否了解您的行業(yè)？

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最好的招聘人員對(duì)特定行業(yè)非常了解，尤其是在特定領(lǐng)域內(nèi)。例如，一個(gè)招聘人員不可能連接到建筑行業(yè)每個(gè)部門的每個(gè)主要參與者，但他或她可以對(duì)中西部的重型民用建筑行業(yè)有深入的了解。在建筑行業(yè)，醫(yī)療保健，IT和制造業(yè)之間展開自己的人，能夠更好地為您提供有關(guān)您在該領(lǐng)域的職業(yè)生涯的建議。

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招聘人員是否專注于建立關(guān)系？

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招聘最重要的部分是能夠與雇主和候選人建立有意義的長(zhǎng)期關(guān)系。一個(gè)招聘者應(yīng)該是一個(gè)值得信賴的顧問——讓對(duì)方知道你的職業(yè)目標(biāo)和個(gè)人的優(yōu)先級(jí)，以便他或她可以讓你了解，將滿足您的需求機(jī)會(huì)。與招聘人員的關(guān)系應(yīng)該超出直接需要，即使他們沒有符合您資格的當(dāng)前職位空缺，優(yōu)秀的招聘人員也會(huì)很高興與您建立工作關(guān)系。

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與值得信賴，技術(shù)熟練的招聘人員建立長(zhǎng)期合作關(guān)系的好處不容小覷。福布斯估計(jì)，50％的職位空缺從未公布; 即使您今天對(duì)職業(yè)變化不感興趣，您的招聘人員也可以隨時(shí)了解您的市場(chǎng)變化，并在您準(zhǔn)備好考慮它們時(shí)提供鮮為人知的機(jī)會(huì)。