一個招聘人員，如何做到與眾不同

選擇一個信任你的職業的人是一個復雜而高度個人化的決定; 對一個人有用的東西可能不適合另一個人。也就是說，有一些指導方針可用于確定招聘人員在整個職業生涯中是否會成為重要的合作伙伴。

招聘人員聯系良好嗎？

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招聘人員的目標是將候選人的簡歷直接交給負責雇用的人員，并促進與該個人或團體的面對面會談。招聘人員需要能夠直接與招聘經理聯系，以確保有效的面試和招聘流程。此外，即使沒有當前職位空缺，與招聘經理建立了牢固關系的招聘人員也可以向公司出示您的憑證; 當雇主信任招聘人員以及之前依靠招聘人員尋找關鍵人才時，他們更有可能考慮機會招聘。

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招聘人員是否了解您的行業？

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最好的招聘人員對特定行業非常了解，尤其是在特定領域內。例如，一個招聘人員不可能連接到建筑行業每個部門的每個主要參與者，但他或她可以對中西部的重型民用建筑行業有深入的了解。在建筑行業，醫療保健，IT和制造業之間展開自己的人，能夠更好地為您提供有關您在該領域的職業生涯的建議。

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招聘人員是否專注于建立關系？

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招聘最重要的部分是能夠與雇主和候選人建立有意義的長期關系。一個招聘者應該是一個值得信賴的顧問——讓對方知道你的職業目標和個人的優先級，以便他或她可以讓你了解，將滿足您的需求機會。與招聘人員的關系應該超出直接需要，即使他們沒有符合您資格的當前職位空缺，優秀的招聘人員也會很高興與您建立工作關系。

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與值得信賴，技術熟練的招聘人員建立長期合作關系的好處不容小覷。福布斯估計，50％的職位空缺從未公布; 即使您今天對職業變化不感興趣，您的招聘人員也可以隨時了解您的市場變化，并在您準備好考慮它們時提供鮮為人知的機會。