與招聘人員交談：你有什么損失？

關于招聘人員最常見的誤解之一是，我們的主要工作是安排職位，而且每通電話都是為了實現(xiàn)這個目標。但事實卻截然不同：招聘人員的主要關注點是建立關系。作為一名多年招聘人員，我與多名經理進行了交談，雖然所有這些談話都是寶貴的經驗，但只有一小部分與候選人直接相關。招聘人員可能會聯(lián)系到你的原因有很多，在決定是否與他們互動時，需要記住一些重要事項。

并非每個招聘人員都是一樣的

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所有經理都知道，僅僅因為候選人是合格的并不意味著他們將非常適合公司。招聘人員也是如此：并非每個招聘人員都適合公司的文化，溝通偏好或預算。為了充分利用與招聘人員的關系，確保找到一個真正關注公司需求的人 - 你只能通過談話找出答案并自己確定招聘人員的風格和動機與你自己的一致。

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招聘人員了解市場

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即使你目前沒有任何人員需求，一個優(yōu)秀的招聘人員仍然可以成為你公司的寶貴資源。我們的工作是了解你的市場內外，任何一個稱職的招聘人員都會樂意與你分享市場調查。無論你是想知道你的薪資和福利計劃如何與競爭對手對抗，哪些類型的項目正在醞釀中，或者哪些類型的候選人需求旺盛，招聘人員都可以根據市場信息進行內部跟蹤，以幫助你。

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首先了解超級明星

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與可靠，值得信賴的招聘人員建立長期合作關系意味著當超級明星候選人在你的市場中出現(xiàn)時，你將是第一個聽到它的人。如果當時你的團隊沒有空間，你就沒有壓力; 但是，如果你有興趣進行適當?shù)淖赓U，那么你可以選擇。收到有價值的行業(yè)參與者的信息沒有任何不利之處，這些行業(yè)參與者對你的市場中的新機會持開放態(tài)度- 即使你選擇不采訪他們。

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獲得最佳訪問權限

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如果你的公司發(fā)展或變化并且出現(xiàn)新的人員需求，你的招聘人員將能夠提供比標準職位發(fā)布更好的候選人群。當你的招聘人員一直與貴公司建立關系時，他們也與整個市場的候選人建立了有意義的關系。這意味著，當你有一個空缺時，招聘人員將能夠向被動候選人提供這份工作機會，這些候選人不在市場上，但他們信任招聘人員，并愿意考慮高價值，長期的職業(yè)變化。

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投資關系

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優(yōu)秀的招聘人員不會強迫候選人加入公司，也不會因為談話而收取費用。無論你公司目前的員工需求是什么，參與對話并與招聘人員建立關系對你的公司來說都是無風險的投資，這可以為你的公司帶來巨大的回報。

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所以接聽電話，并與招聘人員交談。你有什么損失？