與招聘人員交談：你有什么損失？

關(guān)于招聘人員最常見(jiàn)的誤解之一是，我們的主要工作是安排職位，而且每通電話(huà)都是為了實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)。但事實(shí)卻截然不同：招聘人員的主要關(guān)注點(diǎn)是建立關(guān)系。作為一名多年招聘人員，我與多名經(jīng)理進(jìn)行了交談，雖然所有這些談話(huà)都是寶貴的經(jīng)驗(yàn)，但只有一小部分與候選人直接相關(guān)。招聘人員可能會(huì)聯(lián)系到你的原因有很多，在決定是否與他們互動(dòng)時(shí)，需要記住一些重要事項(xiàng)。

并非每個(gè)招聘人員都是一樣的

?

所有經(jīng)理都知道，僅僅因?yàn)楹蜻x人是合格的并不意味著他們將非常適合公司。招聘人員也是如此：并非每個(gè)招聘人員都適合公司的文化，溝通偏好或預(yù)算。為了充分利用與招聘人員的關(guān)系，確保找到一個(gè)真正關(guān)注公司需求的人 - 你只能通過(guò)談話(huà)找出答案并自己確定招聘人員的風(fēng)格和動(dòng)機(jī)與你自己的一致。

?

招聘人員了解市場(chǎng)

?

即使你目前沒(méi)有任何人員需求，一個(gè)優(yōu)秀的招聘人員仍然可以成為你公司的寶貴資源。我們的工作是了解你的市場(chǎng)內(nèi)外，任何一個(gè)稱(chēng)職的招聘人員都會(huì)樂(lè)意與你分享市場(chǎng)調(diào)查。無(wú)論你是想知道你的薪資和福利計(jì)劃如何與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手對(duì)抗，哪些類(lèi)型的項(xiàng)目正在醞釀中，或者哪些類(lèi)型的候選人需求旺盛，招聘人員都可以根據(jù)市場(chǎng)信息進(jìn)行內(nèi)部跟蹤，以幫助你。

?

首先了解超級(jí)明星

?

與可靠，值得信賴(lài)的招聘人員建立長(zhǎng)期合作關(guān)系意味著當(dāng)超級(jí)明星候選人在你的市場(chǎng)中出現(xiàn)時(shí)，你將是第一個(gè)聽(tīng)到它的人。如果當(dāng)時(shí)你的團(tuán)隊(duì)沒(méi)有空間，你就沒(méi)有壓力; 但是，如果你有興趣進(jìn)行適當(dāng)?shù)淖赓U，那么你可以選擇。收到有價(jià)值的行業(yè)參與者的信息沒(méi)有任何不利之處，這些行業(yè)參與者對(duì)你的市場(chǎng)中的新機(jī)會(huì)持開(kāi)放態(tài)度- 即使你選擇不采訪他們。

?

獲得最佳訪問(wèn)權(quán)限

?

如果你的公司發(fā)展或變化并且出現(xiàn)新的人員需求，你的招聘人員將能夠提供比標(biāo)準(zhǔn)職位發(fā)布更好的候選人群。當(dāng)你的招聘人員一直與貴公司建立關(guān)系時(shí)，他們也與整個(gè)市場(chǎng)的候選人建立了有意義的關(guān)系。這意味著，當(dāng)你有一個(gè)空缺時(shí)，招聘人員將能夠向被動(dòng)候選人提供這份工作機(jī)會(huì)，這些候選人不在市場(chǎng)上，但他們信任招聘人員，并愿意考慮高價(jià)值，長(zhǎng)期的職業(yè)變化。

?

投資關(guān)系

?

優(yōu)秀的招聘人員不會(huì)強(qiáng)迫候選人加入公司，也不會(huì)因?yàn)檎勗?huà)而收取費(fèi)用。無(wú)論你公司目前的員工需求是什么，參與對(duì)話(huà)并與招聘人員建立關(guān)系對(duì)你的公司來(lái)說(shuō)都是無(wú)風(fēng)險(xiǎn)的投資，這可以為你的公司帶來(lái)巨大的回報(bào)。

?

所以接聽(tīng)電話(huà)，并與招聘人員交談。你有什么損失？