雇用建筑獵頭的五大好處

獵頭經(jīng)常在任何組織中發(fā)揮關鍵作用。許多公司將雇用一個招聘機構，這樣他們就不必處理數(shù)百個申請。目前，越來越多的候選人申請同一個角色，公司沒有時間篩選大量的應用程序。因此，他們聘請獵頭來處理這一過程，并將候選人才庫發(fā)展到可管理的水平。企業(yè)主和管理人員沒有時間，在許多情況下，沒有方法找到完美的候選人，因此外包給招聘機構可能是最好的解決方案。獵頭應為公司提供滿足客戶需求的招聘流程，最終目標是縮短尋找，面試和聘用完美候選人的時間。作為建筑獵頭，筑聘網(wǎng)專門從事專業(yè)人員，建筑師和技術人員的招聘。我們專注于,建造師、造價工程師、監(jiān)理工程師、結構工程師、建筑師、城鄉(xiāng)規(guī)劃師、電氣工程師、暖通工程師、給排水工程師、巖土工程師等建筑人才招聘。

由于工作委員會，內(nèi)部招聘團隊和社交網(wǎng)絡的競爭日益激烈，招聘行業(yè)的許多評論員長期以來一直在預測代理商的衰落。然而，招聘行業(yè)確實在繼續(xù)增長，并有望在未來增加項目。獵頭與人才社區(qū)客戶建立了更深層次的關系和理解，目標是達到內(nèi)部招聘人員的目標。人員配置機構為候選人提供優(yōu)勢，因為他們在工資和福利談判中不偏不倚。正是這種深層次的關系解鎖了難以接觸的優(yōu)質人才，而這些人才遠離了隨意的詢問者。

五大好處

1）經(jīng)驗豐富的招聘顧問

招聘經(jīng)理，內(nèi)部就業(yè)專家或招聘經(jīng)理可能需要很長的招聘期才能找到合格的員工。獵頭提供的服務應該能夠顯著縮短內(nèi)部團隊的時間并降低可比成本。人員配備顧問通常在處理各種客戶要求方面具有與工作知識，就業(yè)趨勢和招聘實踐相關的高水平專業(yè)知識。最好的顧問將密切關注行業(yè)的脈搏，并可以讓招聘團隊深入了解市場目前正在發(fā)生的事情。他們應該了解最有效的人才，如何與他們?nèi)〉寐?lián)系，薪資率，職業(yè)期望，可用的技能組合和當前的招聘復雜性。另外，

2）預算

雇用獵頭的長期利益可以顯著改善貴公司的時間管理和預算。

計算員工對您的企業(yè)的價值有多大，可以通過招聘機構將招聘候選人的成本納入考慮范圍。由于獵頭管理整個就業(yè)過程，他們還可以減輕雇主與就業(yè)前測試，背景調查和藥物篩選相關的費用。此外，雇主在工資單處理和福利管理等領域節(jié)省資金。較小的雇主發(fā)現(xiàn)他們可以依靠人力資源代理機構為他們提供合格的員工，并且節(jié)省了大量資金。

在招聘大量臨時和/或臨時雇員時，獵頭可以為雇主提供較低的成本基礎。隨著業(yè)務的增長，雇主的人力資源部門經(jīng)常擴大（增加更多的內(nèi)部招聘人員），因此需要額外的臨時和/或永久雇員以及內(nèi)部勞動力成本上升。但是，使用獵頭尋找臨時或長期工作人員的費用不會上升得那么快，因為臨時費率或永久費用（每個雇用的候選人）將低于接受一名或多名內(nèi)部招聘人員的費用。此外，當雇主的商業(yè)合同因需求下降時，雇主仍將支付其內(nèi)部招聘部門的費用。他們可能難以減少員工人數(shù)，并且可能導致高冗余成本。

3）網(wǎng)絡

獵頭擁有比雇主更多的候選人網(wǎng)絡。例如，希望雇用季節(jié)性工人的雇主需要宣傳職位空缺; 在相對較短的工作期間面試候選人并處理新的雇用文件。另一方面，獵頭將與他們已經(jīng)確定為可靠，可靠和盡責的工人建立關系，并且可以在幾天內(nèi)填補空缺。獵頭維護的網(wǎng)絡是一個廣泛的網(wǎng)絡，他們可以從中挖掘潛在的員工，這些員工可以填補雇主可能擁有或預期的任何職位。機構有很多網(wǎng)絡。每位顧問及其聯(lián)系網(wǎng)絡（客戶和候選人等）都有可能利用它們;

4）候選人選擇

為臨時雇員提供獵頭服務的雇主有機會在試用期間（在為臨時工提供長期工作之前）觀察員工的表現(xiàn)，資格和工作習慣。由于臨時試用期用于評估績效，因此此流程可減少“新員工”流動。以這種方式使用獵頭可以顯著節(jié)省就業(yè)成本，例如投入時間，培訓和支持需求。

5）時間

使用招聘機構可以節(jié)省時間。招聘過程可能非常耗時，尤其是在應用程序分類的初始階段。有這么多人申請同一職位，雇主想要避免這一部分過程是可以理解的。各機構通常都有一套已經(jīng)捍衛(wèi)的候選人。