別再怪工地招不到人，是你招聘崗位需求沒寫清楚

最近，一個客戶問我：“我們面試了那么多人，怎么還是招不到合適的建筑人才？到底怎么做，才能避免看走眼？” 我的回答很直接：“你以為是眼光問題，其實(shí)多半是‘翻譯力’的問題。” 什么意思？你說你需要“積

2025-06-06

電力工程單位招聘高峰期在什么時候？

在電力工程行業(yè)，無論是傳統(tǒng)的火電、水電，還是近年來快速崛起的風(fēng)電、光伏和儲能等新能源領(lǐng)域，人才始終是推動項目落地和企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。對求職者來說，了解行業(yè)用人節(jié)奏，準(zhǔn)確把握招聘高峰期，能夠顯著提升求職效

2025-06-04

建企HR不是背鍋俠：離職率不應(yīng)是KPI！

在建筑企業(yè)，員工流動性高早已不是新鮮事，但如果把人員離職率直接當(dāng)做人力資源部門的考核指標(biāo)，實(shí)則有失偏頗。施工單位項目多、節(jié)奏快、人力需求靈活多變，本就不是一套標(biāo)準(zhǔn)化流程能解決的問題。 傳統(tǒng)面試

2025-06-03

勘察工程師招聘文案怎么寫？

在建設(shè)工程領(lǐng)域，勘察工程師作為項目起步階段的核心力量，其專業(yè)水平直接關(guān)系到后續(xù)設(shè)計與施工的安全性和經(jīng)濟(jì)性。因此，在撰寫勘察工程師的招聘文案時，不僅要準(zhǔn)確傳達(dá)崗位職責(zé)與任職要求，更要體現(xiàn)企業(yè)的專業(yè)實(shí)力與

2025-06-02

建筑公司人才招聘，怎么選平臺？

在建筑行業(yè)持續(xù)發(fā)展與轉(zhuǎn)型的背景下，企業(yè)對于人才的依賴愈發(fā)顯著。無論是設(shè)計院、施工總包單位，還是專業(yè)分包企業(yè)，優(yōu)秀的項目團(tuán)隊往往決定了企業(yè)在市場上的競爭力。而招聘作為獲取人才的重要途徑，平臺的選擇則直接

2025-06-02

哪些平臺是建筑公司招聘的首選？

建筑行業(yè)因其專業(yè)性強(qiáng)、崗位類別多樣，招聘需求復(fù)雜，選擇合適的招聘平臺尤為重要。建筑公司不僅要招到專業(yè)技術(shù)過硬的人才，還需考慮人才的經(jīng)驗(yàn)背景和崗位匹配度。目前，市場上涌現(xiàn)出多家專注于建筑行業(yè)的招聘平臺，

2025-06-01

建筑企業(yè)如何優(yōu)化招聘流程？3實(shí)用策略提升人才吸引力

在建筑行業(yè)競爭激烈、人才短缺的背景下，如何吸引并快速鎖定優(yōu)秀人才，成為每一家企業(yè)必須面對的挑戰(zhàn)。過去依靠紙媒廣告和傳統(tǒng)招聘渠道的方式已無法滿足當(dāng)今求職者的期望。如今，招聘人員不僅要具備人力資源專業(yè)知識

2025-06-01

建筑企業(yè)招聘如何面試新人不踩雷？

在建筑行業(yè)用工緊張、建筑人才流動率高的當(dāng)下，建筑企業(yè)招聘難、留人難已成常態(tài)。尤其是對于缺乏招聘經(jīng)驗(yàn)的一線用人主管而言，"如何面試新人不踩雷"是一個亟待解決的問題。人才短缺、崗位空缺壓力大，面試官如何借

2025-06-01

招聘建筑行業(yè)冷門崗位，用什么平臺好？

在建筑行業(yè)招聘中，熱門崗位如一級建造師、施工員、安全員等常見職位普遍存在于各大招聘網(wǎng)站和中介渠道。然而，對于一些相對冷門、專業(yè)性較強(qiáng)的崗位，比如：注冊巖土工程師、幕墻設(shè)計師、鋼結(jié)構(gòu)深化、機(jī)電BIM建模

2025-05-31

哪些單位會招聘樁基工程師？

樁基工程作為土建工程中的基礎(chǔ)核心環(huán)節(jié)，是高層建筑、大型橋梁、港口碼頭、地鐵隧道等工程項目的關(guān)鍵組成部分。隨著城市建設(shè)不斷推進(jìn)，基礎(chǔ)工程的重要性愈發(fā)凸顯。作為執(zhí)行地基與基礎(chǔ)施工技術(shù)的關(guān)鍵人才，樁基工程師

2025-05-30