電力行業HR如何破解招聘難、培養難，實現與人才的雙向奔赴？

在電力企業的運行體系中，HR與電力人才既是關鍵力量，又面臨多重挑戰。隨著行業向智能化、數字化轉型，招聘與培養問題日益突出，電力人才也在發展路徑上感到迷茫。 對HR而言，電力行業招聘難度大是常態

2025-07-05

為什么監理崗位招聘時薪資普遍偏低？

監理崗位是建筑工程管理的重要環節，承擔著監督施工質量、控制工程進度和保證安全生產的關鍵職責。理論上，這一崗位應當得到相應的待遇和重視，但在實際招聘中，許多求職者發現監理崗位招聘時薪普遍偏低，這一現象值

2025-07-04

爆破工程師招聘季來了，這些崗位別錯過

每年的7月至9月，是工程項目集中上馬、用人單位集中擴招的重要階段。對于爆破工程師而言，這正是把握職業機會、跳槽進階的關鍵時期。在全國范圍內，礦山開采、城市拆除、隧道建設、水利工程等項目對爆破技術的依賴

2025-07-03

電力系統招聘最常見的職位有哪些？

電力行業是國民經濟的重要支柱產業，保障了工業生產和人民生活的正常運行。隨著電力系統建設和升級的不斷推進，相關崗位的需求也日益旺盛。無論是傳統火電、水電、核電領域，還是新能源和智能電網建設，都需要大量專

2025-07-03

建筑企業如何打造高效招募流程？從撒網到精準挖人全析

在我們輔導建筑行業企業的過程中，經常聽到企業主抱怨：“現在好人才真的太難找了！”但我們反問一句：“那你們的招募策略，是不是還停留在十年前？” 許多企業對于“招人”的印象仍停留在“發個建筑招聘信息、收

2025-07-03

建筑企業人才戰略升級：從“獵人”到“農夫”，提前鎖定未來核心人才

當前建筑行業正面臨嚴峻的人才挑戰，不再是“缺人”那么簡單，而是“缺對的人”。盡管高校畢業生數量連年攀升，但真正符合企業發展需求的高端人才依然稀缺。在這種形勢下，越來越多建筑類企業開始摒棄“發布崗位、等

2025-07-03

建筑企業如何評估招聘成效？三大維度讓招人不再靠感覺！

在建筑行業中，招人難、用人貴一直是企業人力資源面臨的老大難問題。許多HR常說：「我們最近招聘太難了，招來的人不是不合適就是很快離職?！沟娈斈銌栆痪洌骸改銈冇性谠u估招聘效果嗎？」往往是一片沉默，或者一

2025-07-02

2025年電力行業招聘趨勢全面分析

電力行業作為國民經濟的重要支柱，其發展方向直接影響到社會生活和產業升級。進入2025年，電力行業面臨技術革新、結構調整以及政策推動等多重因素疊加，電力行業招聘市場也呈現出新的特點和趨勢。對求職者和企業

2025-07-02

鋼結構設計崗位招聘門檻高嗎？

建筑行業的快速發展推動了鋼結構在現代建筑中的廣泛應用，市場需求也不斷增加。鋼結構設計崗位作為設計理念與施工執行之間的重要橋梁，招聘門檻備受關注。許多求職者關心進入該崗位需要具備哪些條件和能力，筑招網小

2025-07-01

發布路橋技術員招聘信息首選哪些平臺？

路橋技術員作為橋梁和道路工程項目中的關鍵技術崗位，承擔著現場技術指導、施工質量監督、技術資料整理等重要職責。對于用人單位來說，尋找合適的路橋技術員人才，是保證工程質量和進度的基礎。發布招聘信息的平臺選

2025-07-01