在職場上如何應對不同同事之間份關系？

前幾天接到朋友曉蘭的哭訴電話，她說，她和某位同事關系一直不是很好，已經忍了很久，結果今天沒忍住，在公司和同事大吵了一架，當場就被氣哭了。

最后，在公司當場吵架的后果是，兩人都被取消了今年的晉升資格，獎金減半。職場吵架一時爽，獎金減半兩行淚。不能正確處理好職場關系，而是選擇硬碰硬，無異于揀了芝麻丟了西瓜，甚至“賠了夫人又折兵”。

因此，職場上，在提升業務能力的同時，我們要兼顧職場關系，職場關系壞了，日后的工作也不好做，這在無形中給自己的職場生涯“埋雷”。

1，吵爽了，工作卻丟了

在某節目中，兩位男女主播因“乾隆白菜”是什么菜發生爭議，女主播認為男主播在抬杠，男主播情緒失控，摔門而出，結果節目被迫中斷，事后兩人均被停職。

工作上觀點不合、意見不同的情況時有發生，情緒一激動，說話就容易不過腦子。脫口而出的語言變成傷人的利刃，引起唇槍舌戰，把業務配合的問題演變為職場的矛盾和沖突。

實際上，工作上吵架只能逞一時威風，卻無法解決問題。一言不合就炸毛，反而讓職場關系更加緊張，把矛盾的影響擴大，可能還會導致自己的崗位不保。

別一時沖動爽了自己，卻讓工作輸給了情緒，聰明的職場人從不把決定權交給工作情緒。

2，職場夜叉標簽

朋友小果是公司5年工齡的員工。一個月前，公司安排幾個新人給她帶，她盡心盡力地帶領他們熟悉業務，以便快速融入公司，沒想到卻被暗地里吐槽太兇。

小果很委屈，明明指導得很詳細了，但新人頻頻出錯，給自己添了不少麻煩。且不說小果一肚子的苦水倒不出，如今還想讓她笑臉相迎，反過來安慰他們，就連老同事也說她太嚴格了。

小果就是典型的職場“刀子嘴豆腐心”，內心責任感強，但嘴上從不饒人，火氣絕不掖著藏著，與不少同事發生過爭吵。

在工作中，只要不影響工作進程，同事都盡量遷就著她。但私下里，同事都心照不宣地把她屏蔽在生活圈外。小果時常感到，她身在職場，又仿佛是局外人。

像小果這樣被“屏蔽”的情況并不奇怪，因為除了工作外，同事之間很少私下相處，你工作時的樣子，就決定了你在同事眼中的模樣。

若在工作場合下公然吵架，容易給人留下“不好惹”“脾氣暴躁”的印象，拉低同事對你的好感度，愿意與你共事的同事也會變少。

所以，職場不一定能交心，但盡量不要撕破臉。不管關系好與壞，學會情緒控場，是職場人必不可少的修行。

3，在職場上如何應對不同同事之間份關系

1.做好本職工作，職場上不爭一時輸贏

電視劇《歡樂頌》中有這么一句臺詞：“寧與同好爭高下，不與傻瓜論長短。”職場意見不合是常態，但我們不能每次都以最簡單粗暴的“吵”來收場。

職場不是辯論場，辯論場講究口才，職場講究工作成果，所以多爭吵不如多干實事，把精力用在工作上，提升自身專業度，以業績說話，“無聲”更勝“有聲”。

聰明的職場人不為一時口頭的輸贏影響工作進程，也不為呈一時口舌之快而惡化職場關系，而是懂得督促自己做好本職工作，避免因為無謂的爭吵而錯失個人發展的機會。

2.大事上硬氣，小事上無視

公司內部講究合作競爭，追求的是“求同存異”“合作共贏”，而不是讓每個人都活成一只“斗雞”，爭個“你死我活”。這樣不僅影響企業的整體收益，勢必還會影響個人的職業發展。

常言道：“君子和而不同，小人同而不和。”工作需要磨合，同事之間是相互成全的關系，有時候只不過是業務上的商討，卻因為情緒的一時激動而轉變為爭吵。

其實，討論歸討論，為的是能夠達成最終的工作目標，而并不是要得出一個“我對你錯”的結論，也沒有必要為了一些不愉快的“小插曲”而耽誤了整體的工作進展。

因此，在工作上，要做到小事上不斤斤計較，大事上不含糊，一來體現自己的肚量，二來亮出自己的原則。不至于一下子把同事關系逼到盡頭，也不會讓他人打破你的底線。

3.優先“冷處理”，低調處理沖突

作家佐藤傳說過：“人只要一變得情緒化，原本能夠解決的問題，也變得無法解決了。”

沖動容易讓人變成魔鬼，用情緒來處理問題，缺乏足夠的理性，任何的思考和行動都顯得魯莽，很有可能導致事態惡化。

最后，爭吵沒有結果，反而斷了一段職場關系，給自己樹敵，影響了自身的發展，百害而無一利。

俗話說：“忍一下風平浪靜，退一步海闊天空。”懂得及時閉嘴或者暫時遠離對方，給雙方冷靜的空間，讓時間來淡化矛盾。一段時間后，等待雙方都恢復了理智，再私下找對方積極溝通。

職場上，溝通的方式有很多，吵架是最不可取的方式。愿你成為情緒控場人，守得住錢袋子，也管得住自己的情緒。