領導領走你的工作，就是在逼你走人？

領導領走你的工作，就是在逼你走人？曾經有一個網友在熱搜留下了這么一句話“領導領走自己的工作，是不是就是逼你走人？”

大家先冷靜下來，先聽我說，領導這么自然有他的打算。你現在要做的不是質疑你的領導，而是冷靜的去分析一下他的用意，然后你再根據自己的經驗，推理得到的結果。再決定去找領導談，為什么領導突然把你的工作交給了別人？一般有以下情況！

情況一：領導認為你做得不夠好，所以交給別人

我們可以大但的假設一下，你的領導對你的工作是不是很不滿意，所以選擇交給了別人。那么這時候你要想一下，是不是因為你的工作讓領導很不愉快？業績是不是都是墊底？

解決辦法：如果因為個人問題導致工作移交旁人，一定要及時找領導溝通。承認錯誤，然后你努力的去改正和加倍工作，讓領導看到你的成效和價值。

情況二：領導器重你，有更重要的工作交給你

你和領導的關系如何、領導是否對你委以重任，你心里肯定清楚。部門總共就這么多人，重要工作你有沒有參與？你對部門有沒有什么貢獻？領導是否有過提拔你的明示/暗示？

解決方法：如果是這種情況，就不必著急了。領導做事都有自己的考量，可能是給你幾天休息時間，也可能是正在思考要把哪些任務交給你。

情況三：領導讓你成為閑人，等你主動離職

是不是你無意中得罪了領導，領導才撤去你的工作，想讓你自行離職？又或者，你最近和同事之間有沒有什么矛盾？如果有同事在背后打你的小報告，領導信了同事的話，這個舉動就是在警告你。

解決方法：面對這種情況，有必要和領導談談嗎？這要看你的實際情況。如果你一直與你的領導不和，你不妨借此機會離開。只要公司還是照常發工資，你就可以騎驢找馬，等找到下一個家再離職。如果你對這份工作感到滿意，你需要主動向領導詢問情況，看看你能否和領導言歸于好。只要領導愿意信任你，你就能做好自己的工作，拿到自己應得的工資，而不用太在意個別同事。