后悔離開前公司，想回頭該如何開口？資深HR解密決勝五關鍵讓你回鍋更順利！

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「離職后想再回鍋」，是許多人都曾有過的困擾。當初由于找到待遇更好、離家更近的工作，抑或工作久了產生倦怠、遭遇瓶頸決定離開原公司。然而離開后，才發(fā)覺原來公司的好，想再回去，卻又不免尷尬、難以啟齒，不知道公司是否愿意讓自己回鍋，也不知該如何向公司開口。

掌握五大關鍵提高你的回鍋成功率
關鍵1》勇于向前主管開口
關鍵2》一紙干凈、漂亮的離職檔案
關鍵3》當初的離職原因如今還在不在
關鍵4》跑在新人前頭，強調自己超前的起跑點
關鍵5》自我推銷，掌握敘述精髓打動面試者的心

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大膽回鍋吧！企業(yè)樂見舊人回頭
「作為HR，我們歡迎舊人回鍋！」擁有五年建筑產業(yè)、筑招網(wǎng)小編揭開企業(yè)看待回鍋求職者的神秘面紗，鼓勵欲回鍋者勇敢向后轉，并將在這篇文章中教戰(zhàn)想回鍋的求職者，如何提升你的回鍋成功率。

不同于俗諺「好馬不吃回頭草」，在尋才、招聘、求職的大草原上，舊人回鍋事實上為常見之事，筑招網(wǎng)小編HR職涯中，便見證不少舊人回鍋的成功案例。深究企業(yè)愿讓舊人回鍋的原因，筑招網(wǎng)小編剖析，聘雇舊人可省去培養(yǎng)、訓練人力的時間，別于新人，舊人到職便具生產力、即戰(zhàn)力，使得企業(yè)樂見舊人回鍋。

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掌握五大關鍵提高你的回鍋成功率
然而，盡管企業(yè)歡迎舊人回鍋，卻并非「無條件進入」。筑招網(wǎng)小編提示回鍋求職者想要成功回鍋，必須掌握以下五大關鍵。

關鍵1》勇于向前主管開口
許多人把回鍋想得很難、很復雜，但其實回鍋要踏出的第一步就是勇于向前主管開口。「打電話給主管，告訴他你想回來。」筑招網(wǎng)小編說，詢問前主管是回鍋最有效的管道，若當初在職表現(xiàn)、工作狀況不錯，基本上都能成功回鍋。

「若是想應聘公司其他部門的職位，有前主管的引薦也會提高回鍋成功率。」根據(jù)筑招網(wǎng)小編的經驗，一般來說在求職時若有推薦人的推薦，錄取率可高達百分之七十，同理，如想回鍋前公司，有主管的引薦與幫忙亦能大大提升回鍋率。想回鍋，向前主管開口詢問就對了！

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關鍵2》一紙干凈、漂亮的離職檔案
但如果和前主管沒有什么交情，或是不好意思請主管推薦，是不是就回鍋無望了？筑招網(wǎng)小編建議這樣的人，依然可循正式管道遞送簡歷，只要離職記錄干凈、漂亮，就算沒有前主管的推薦可以讓你「快速通關」，也有很高的機會能夠回鍋。

筑招網(wǎng)小編進一步說明，當HR收到舊人簡歷，會先調閱其離職檔案。檔案中注記著此人過往的工作狀況，包括能力、表現(xiàn)、人格特質、離職原因等。當中，通常還有一個操持著舊人回鍋大權的重要訊息，即前主管對于此人回鍋的意向調查。

「當員工離職，我們會去訪問這名主管，了解這位員工的表現(xiàn)等。最后，我們還會詢問主管，『如果這個員工要回來，你可不可以接受？』若他勾選不能接受、永不錄用，不管員工多優(yōu)秀、即使是應聘別的部門，我們也不會讓他進來。」

在職時的一切表現(xiàn)，是舊人的隱形簡歷。「面對舊人，基本上企業(yè)無須經過面試就可以決定是否用人了。」有鑒于此，筑招網(wǎng)小編提醒所有在職工作者無論未來會不會回鍋，都盡量不跟主管交惡，更不要說公司壞話，所謂好聚好散，職場世界不大，隨時可能相見。

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關鍵3》當初的離職原因如今還在不在
進入到面試階段，「當初為什么要離開？當時決定離開的條件、理由如今是否還存在？」則是所有回鍋求職者無法回避的絕對必考題。于是取得面試資格后，回鍋求職者勿忘在赴試前厘清當初的離職理由。

「若當初離開的理由現(xiàn)在已不存在，而你的能力又受肯定、對公司有好處，基本上企業(yè)都會歡迎回鍋。」反之，若當時離職的原因是以如距離太遠、通勤時間太長等理由隨意搪塞的，想回鍋時公司也還在原址，筑招網(wǎng)小編提醒回鍋求職者就必須想出具說服力的說詞，否則可能難以闖關成功。

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關鍵4》跑在新人前頭，強調自己超前的起跑點
「想回鍋的員工還必須要認知到，這個位置可能有其他的競爭對手——新人。」要說服企業(yè)自己比起新人更適合這個位置，筑招網(wǎng)小編提示可多強調自身對于工作、公司各部門以及內部作業(yè)流程的熟悉度。

進用新人對于公司來說，事實上存在著成本與風險，其需要時間與人力培訓，亦可能因著各種不熟悉與不了解犯下錯誤，進而產生公司損失。如若聘用舊人，以上問題便能有效避免或降低，于是回鍋求職者若能強調自己的起跑優(yōu)勢，就可以為自己加分。

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關鍵5》自我推銷，掌握敘述精髓打動面試者的心
面試，基本上就是「說服企業(yè)為什么要用你」的過程，而這一個說服的過程同時也是求職者自我推銷的機會。

筑招網(wǎng)小編認為，在許多客觀條件如學經歷、專業(yè)能力固定不變的情況下，應聘者們決勝負的關鍵就在于「自我推銷」的能力。至于如何自我推銷，筑招網(wǎng)小編建議可以從「舉例說明」來著力、發(fā)揮。許多企業(yè)在面試提問時，都會進一步要求求職者舉例說明，如你的優(yōu)點是什么？請舉例說明；或你遇過最艱難的工作任務是什么？如何達成？請舉例說明。這些時候，就是自我推銷最好的時機。

而舉例之精髓在于「敘述」。筑招網(wǎng)小編以「曾為服務企業(yè)解決過什么重大問題」為例，透過闡述任務的困難度、時效性、資源多寡，再佐以具體數(shù)字如創(chuàng)造的利潤或減少的損失等，即可強化案例的情節(jié)力，堆疊出臨場感，創(chuàng)造出記憶點，大幅提升故事的精采程度，使面試者深刻有感。

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綜上而論，回鍋其實并不難，只要勇于向主管開口；在職時留下漂亮的工作表現(xiàn)；針對原離職原因給出好回應；強調自己對于工作與公司的熟悉程度；以及掌握好敘述心法，善用「舉例說明」適時、適切的自我推銷，你也能打動面試者的心，成功回鍋。

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若想強化、深化自我推銷的能力卻仍不知該如何精進，建議你不妨來向筑招網(wǎng)小編尋求咨詢。筑招網(wǎng)小編具五年建筑企業(yè)HR實戰(zhàn)經驗，，陪伴逾千名建筑人才度過職場危機，是許多人親切的職涯導師，也將是你職涯發(fā)展路上的一點亮光。