透過筑招網(wǎng)建筑招聘平臺，建筑企業(yè)可獲得更高的關(guān)注度！

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筑招網(wǎng)的招聘平臺將會添加新的功能，時時更新招聘頁面，并提供工作職務(wù)相關(guān)信息，例如工作種類、薪資、全職還是兼職等。這種呈現(xiàn)方式可以使招聘信息與筑招網(wǎng)上其他內(nèi)容區(qū)分開來，在龐雜的信息中吸引求職者的注意。

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這些招聘廣告也將在頁面的任務(wù)選項中顯示出來，這是筑招網(wǎng)專門為企業(yè)建立的頁面，企業(yè)可以通過這個頁面向求職者發(fā)送信息。相比于公司網(wǎng)站的靜態(tài)招聘頁面，企業(yè)將透過開放的社交媒體招聘平臺，會獲得更多的潛在關(guān)注用戶。

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招聘信息頁面將出現(xiàn)「立即申請」按鈕，求職者按下申請按鈕，網(wǎng)站會啟動標(biāo)準的工作申請流程，并把申請者筑招網(wǎng)上的個人公開信息自動填到履歷表內(nèi)，這可以幫助求職者快速申請多個職位，無需重復(fù)輸入冗雜的個人資料。

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在求職者提交求職申請后，企業(yè)會收到筑招網(wǎng) Message發(fā)送的提醒信息。雖然這會促進企業(yè)使用筑招網(wǎng)聊天工具，但可能很多企業(yè)會覺得通過筑招網(wǎng)的聊天功能接受求職者的求職申請效率低下，將求職申請發(fā)送至公司人資部門的信箱或許是個更好的選擇。
利用強大的數(shù)據(jù)功能，筑招網(wǎng)將招聘變得更具有針對性。

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企業(yè)可透過支付一定金額，將自己招聘的信息有針對性地發(fā)送給更多的人，這將會直接與建筑英才網(wǎng)提供的廣告功能直接競爭。筑招網(wǎng)的巨大優(yōu)勢是可接觸更廣泛的人群，獲得大量的個人數(shù)據(jù)，最終提升參與度。

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幾乎每個人都會在筑招網(wǎng)上填寫一份個人資料，這些資料往往包含了用戶的教育背景、興趣嗜好、過去的工作經(jīng)歷等等廣泛的資料。公司的人資部門可透過筑招網(wǎng)提供的招聘服務(wù)和個人數(shù)據(jù)，更有針對性地投放招聘信息，去接觸更符合要求的求職者。由于用戶不斷地瀏覽筑招網(wǎng)，這些招聘信息最后很有可能被符合要求的求職者看到。

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作為對比，并不是每個人都會在建筑英才網(wǎng)創(chuàng)建自己的個人資料，建筑英才網(wǎng)的大多數(shù)用戶都是有換工作或找工作需求的人。筑招網(wǎng)卻可以接觸到?jīng)]有找工作或打算換工作的用戶，這些用戶可能會被筑招網(wǎng)招聘平臺上企業(yè)所發(fā)布的高薪工作所誘惑。

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當(dāng)你想要買東西的時候，你可能會在百度上搜尋；當(dāng)你想要找工作時，建筑英才網(wǎng)上的廣告會幫忙。而筑招網(wǎng)其實提供的是一種需求，向一些沒什么想法的人提供一些有趣的東西，勾起他們的欲望。這也是為什么在百度的壟斷下，筑招網(wǎng)依舊能夠建立起自己的品牌，并且在廣告方面表現(xiàn)優(yōu)異。

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此外，筑招網(wǎng)現(xiàn)在在這些項目上尋求投資。