熟齡求職考量多4觀點幫你拿定主意

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陳兄56歲，過去建筑業跑遍日本、越南，擔任總經理、業務經理，退休后，無縫接軌回國內當了孫女的超級奶爸，重視家庭關系，談到帶孫女的經驗，很有親切感。

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直到孫女上了幼幼班，他再次感受人生第二次的空巢期。不時問自己：孫女也長大了，我身體也不錯、人生還有一大半，接下來呢？為了讓自己再次活絡起來，燃起了業務魂，專注找工作，就算機會渺茫，也要嘗試，后來業界朋友推薦到越南帶領熱愛的建筑團隊，但又因放不下幼幼班的孫女而反悔，婉拒了朋友的邀請，帶著愧疚的心向朋友抱歉；錯失了一個機會，想再工作的夢想，仍在心中發芽，想在退休后再創事業第二春，于是又下定決心朝著自己再工作的安排前進，卻因同住女兒，擔心陳兄外出工作，會增加染疫風險，可能會影響正在事業高峰的女兒，澆熄了陳兄再工作的熱誠。此刻，陳兄臉頰上的嘴角，下墜了，反覆的心，讓他備感挫折，何時才能踏上找工作的軌道呢？

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四個觀點，拿定主意，為自己再工作的選擇做主。

1.猶豫不決，下定決心，開始制定工作目標。
2.機會稍縱即逝，把握面試機會。
3.有夢想但缺乏行動力，為夢想展開行動力。
4.兒女不放手，為子女解開擔憂的雙手。

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觀點一、猶豫不決，下定決心，開始制定工作目標。

沒錯！中高齡特質：行事考慮周密，抱持謹慎小心的態度，才不會讓自己身陷困境。這個特質，有時會讓人無法捉摸。如果你不知道自己現在要什么，那么，未來在中高齡找工作的旅程上，目標不明、猶豫不決，將會成為你的絆腳石。

建議：睡覺前問問自己，聽聽內心的想法：想做什么工作？為什么要做？何時要開始工作？想在哪里工作？做哪種職務類型？能做嗎？做多久？幫助你聚焦找工作的目標。

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觀點二、機會稍縱即逝，把握面試機會。

如果你是老板：愿意雇用誰？這很尖銳，也很現實。筑招網建筑人才網調查，求職 者被企業邀約數隨年齡增長而下滑，50到55歲只剩2%。若求職心態上，沒有下定決心，當企業釋出善意，邀約面談，而未能展現中高齡的求職決心，放棄面試機會，想再次得到面試機會，勢必會比年輕人有很大的難度啰。

建議：想重回職場，除了下定決心，一要先相信自己的價值，二要勇敢讓周遭人知道你想找工作這件事，尋得親朋好友的支持，并且把握面試機會。

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觀點三、有夢想但缺乏行動力，為夢想展開行動力。

如果，完成自己中高齡的夢想，是事業第二春，那么，你的優勢，就是擁有過去豐富工作經驗的本錢，這個經驗實力，相較年輕人，足夠讓你下定決心朝夢想前進。

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建議：運用過去到未來的時間軸，為夢想展開行動力。

●過去：過去的工作經驗是儲備的能量，成為事業第二春的經驗價值。

●現在：依照現況規劃再工作的藍圖：分析自己可勝任的工作職種、工作任務，學習與檢視相關職務的職能，例如：顧客服務（微笑、親和力）、溝通協調、健康狀態。

●未來：厘清可能遇到的處境，預先做好面對問題時的準備，例如：工作時間的安排、3 C能力、跨世代溝通、體能負荷、身段與態度歸零。

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觀點四、兒女不放手，為子女解開擔憂的雙手。

兒女剛出社會時，身為父母最困難的一件事：如何放手讓孩子真正長大；時光輪回，角色互換：如今換自己要出來工作，要如何讓子女放心讓我外出工作呢？

建議：

●傾聽兒女們擔憂的原因，不要講大道理

●說明再工作的目的與初衷，尋求兒女的支持

●尋找標榜中高齡友善職場的企業，應征安全、保障的職務

●做好自身健康的保養（預防保健、健康維護、疾病風險的認識）

研究指出，有工作者、參與志工、社團活動、有社會連結、有使用網絡、感覺大眾運輸很方便等，評估健康狀態是比較好的；工作本身即是活躍老化的指標之一，鼓勵大齡者，做出選擇，為自己活躍老化的生活，拿定主意。