筑招網建筑人才觀點：策略型轉職的兩個重要指標

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身為獵頭(Headhunter)，每個月面試數十位人選是例行公事。常常坐下來的第一句話，人選都會問我說：『Allen，最近有什么好職位？』 『有什么適合我的機會嗎？』。而對于第一次碰面的人選，我第一個問題幾乎都是，『可否先跟我分享一下您喜愛的工作類型或內容？』。

透過專業的獵頭，找到一份薪資比現在高，或是職級權限比現在高的機會很常見。但人生只有一次，我們理當把時間花在喜愛的事物上面。公司就是第二個家，如果對于每天長時間在做的東西缺乏興趣，那無論你現在幾歲，都應該辭掉工作，轉而找一份你熱愛的工作。

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我曾經面試過一個建筑設計師，在企業中表現尚可，他跟我說他對畫圖其實沒什么興趣，不過因為市場很缺建筑設計師，他可以得到不錯的薪資報酬，于是就這樣一直做下去。我聽完之后先是驚訝他對于沒興趣的工作持續做了好幾年，后是欣慰他愿意在面談時跟我說出內心的話。后來我問了他的興趣，發現原來他喜愛與人接觸，有想過要做業務的工作。但因為沒相關經驗，也擔心薪水變少，所以作罷。

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他的想法很實際，也反映了很多人在職場上的顧慮。只是當我們遲遲無法下定決心，日子一天一天的過，轉職的成本，只會隨著年紀越大不斷提高。

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這邊討論的轉職，不是要你突然學習畫圖，然后期待自己變成哈迪，或是開始每天練習籃球，期許自己成為下一位林書豪。而是借此評估現在的工作是否適合你，以及如何地做策略性的轉職？

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你可以就目前的工作，就下列評估：
1. 現在的”產業(Industry) ”，是你有興趣的嗎？
2. 現在的”職務內容(Function) ”，是你有熱忱的嗎？

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一、如果兩者皆有：恭喜你！現在的工作，可能讓你每天都很充實快樂。如果你仍然有轉職的念頭，可能是薪資或頭銜的考量，或是對于現今公司人事不滿意，這時獵頭就會是你的好伙伴。

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二、如果只有其中一種：你可以試著找尋原產業不同職務的工作，或是轉換產業做類似的職務工作。舉例來說，我以前是建筑業業務。后來發現自己喜歡業務的工作，只是不想銷售沒有生命力的科技產品；所以現在才在做以”人”為產品的獵頭。

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三、如果兩者皆無：別鬧了！不轉職的話，會對不起自己啊。
上述的那位建筑設計師，雖然不喜歡畫圖但仍然喜愛建筑設計公司。鑒于他喜歡與人接觸的個性，我推薦他轉做業務。也許轉職初期，薪水不若以往；但由于他做的是喜愛的工作，非常投入表現也很好，薪水不到一年就回到之前的水準。也因為他找到了熱愛的工作，除了工作開心，薪資快速成長，也連帶正面影響了他的家庭跟人際關系。

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這篇文章不是鼓勵大家搭上年后轉職潮，而是希望大家借此重新思考，你現在做的工作，是你熱愛的工作嗎？如果不是，就鼓起勇氣做點改變吧！
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