建筑應屆畢業生試用期沒過主管給這提議？

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有建筑應屆畢業生分享自己試用期沒過，主管提議要她自愿離職，讓她不知所措。
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7-8月畢業求職旺季，對建筑應屆畢業生而言能否順利邁入職場是人生的一個階段，進了公司是否通過試用期又是另一項課題。近日有建筑應屆畢業生分享，她試用期沒過，主管要解雇她同時，還勸她可選自愿離職，一副站在她立場著想的說辭，讓這位建筑應屆畢業生炸開要她別掉入陷阱。

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這位建筑應屆畢業生在筑招網交流論壇表示，這是她人生第一份工作，但試用期沒過。主管提議，如果自愿離職，之后新公司打來問，他會說是個人原因離職，不會說是她試用期沒過。她算了一下，若照公司規定，她能獲得賠償可能有6000元，但她還沒想好是否要提自愿離職，只是發文提問「賠償什么時候會收到？離職當天？還是跟我剩下的薪水一起？」、「我七月工作的這幾天薪水什么時候給我？」這2大問題，并請教建筑應屆畢業生還有什么要問的，或該爭取的權益？

針對這位建筑應屆畢業生的提問，引來眾多建筑人才熱心回應，幾乎一面倒表示，「直接等解雇找下家吧，通常在賠償費跟著薪資一起或開支票」、「就不想給的錢啊，肯定是拿賠償費，老板沒這么閑打去前公司問」、「要賠償費吧，還可以賠償費還有失業給付」、「當然是選拿賠償費！不要被威脅了，通常不會打電話問」。

對于當事人擔心若領賠償費是否對下一份工作造成影響，有建筑人才直接回應「這家不用寫上簡歷」、「第一份工作待業久一點沒有人會覺得奇怪」。

勞動局表示：如已確定要解雇試用期員工，雇主須依照規定發放賠償費。建筑應屆畢業生千萬不要因不好意思而枉顧自己應有的權益，求職就業相關議題都可以上筑招網交流論壇提問，或可上勞動局網站查詢相關法規，以避免自己在職場受騙而不自知。