離職三要件之貴人、沖動和毅力

?

興起離職念頭的原因有很多種，想要更高薪水待遇、工作環境、職場人際關系以及生涯發展等。但除了這些外在因素，正視自己內心的變化與需求，也是務必該列入考察的重點。關于下定決心辭職不干，「貴人」、「沖動」和「毅力」，將是發動離職的三大要件。

?

最近又要開始離職潮了，HR已經都開始嚴正以待，很多篇文章都在談，當我們遇到哪幾件事情，或是當我們的主管或是工作環境與哪幾件事情相吻合就表示我們應該要準備跳槽離職了。

可是這些大部分都是在講外在的因素，今天我要談的是內在，就是我們自己內心的變化。

?

第一要件：貴人

離職需要一個原因，但是在職場上不管是怎樣的原因都脫不了和人有關系。

比如公司制度很爛，但是制度是誰在訂定，老板和主管，他們就是人。也就是因為人有自己的想法和觀念，而這些人恰好坐在了一個可以決定政策和制度的位置，所以就依照自己的想法做出了決策。又比如說公司升遷管道不佳，這當然與上列因素有關系，另外也可能是公司人才太多，大家都卡住了位子，所以自然沒有人繼續爬升或是淘汰，就無法有人在往前進。

所以你說離職的原因都與人拖不了關系。

所以自然「人」就是造成離職的第一要件，但是這里的貴人與心態變化有甚么關系呢？我們就要從這幾種貴人分析起：

華妃都說了，賤人就是矯情。所以第一種貴人就是職場上矯情的人了，怎說呢？矯揉造作，捕風捉影，惟恐天下不亂之人。這種人怎會是貴人呢？因為他讓我們看清楚，如果要在這里生存，就要變得和他一樣，或是與他為伍，但是有時候個性讓我們不能成為同一種人，每每內心在交戰時，我們都問自己，干嘛要與他一般見識，或是他能這樣為何我做不到，終于說服自己但是天一亮，進了工作環境，我們內心又交戰了，我們還是沒有辦法。于是乎我們找到離開的理由。

那天我有位朋友告訴我，他的部屬因為看到他的一篇專訪，是說找到自己適合的職場，會讓自己更開心的工作，展現自性與績效，于是隔天就用這個理由和他提出離職了。對！這也是一種貴人，就是讓我們真心地去思考這里的環境還有工作的屬性到底適合我們嗎？我若每天都需要影藏自己的某部分，或是刻意的去修飾自己的某部分，我真的適合這樣的工作嗎？我開心嗎？于是我們找到了離職的理由。

一種莫名其妙就在影響自己職場的人，雖然不屬于同一個單位，但是總是有業務上往來，但是卻莫名其妙地影響自己的心情和工作，擺脫不掉，最后自己終深受影響，甚至有時候自己都被擾亂慌了手腳，亂了自己的立場，又于是乎我們找到了離職的理由。

「貴人」是最后一根稻草。

?

第二要件：沖動

「沖動」是給最后一根稻草力量。

離職是需要一股沖動的力量，把貴人要件當作是力量一點一點蓄積終究會產生一股很大的力量就是沖動。大部分的人離職時沒有找到工作的，也沒有計劃，只是一股沖動。

很多人都會說這不好，但是我不是這樣覺得，很多時候我們明白我們會有更好的路和未來，只是缺乏一股力量推我們一把，我們在安逸的過程中找到了安全，所以我們寧可耗著，等待我們所謂的最好時機，但是一年過一年，我們始終在同一個循環中不停的輪轉，可是從來沒有偏離過跑道，當沖動后，我們如同泄氣般的氣球，開始如游魂般在職場外飄蕩，懊悔是我們唯一有的想法。

其實真的不應該這樣，沖動是一個開始而不是結束，我們應該繼續我們的沖動，往我們的下一步規劃和進行，這時候我們沒有其他的理由和借口，只有拚下去。生存是人的本能，在本能的催動下，我們一定會替自己找到出口。這才是最好的時機點，我們應該奮力一搏。就算是提前了我們的計劃那又何仿？

?

最后的要件：毅力

離職后我們面對自己的下一步千萬要有毅力，不要因為一時的挫折與不安就放棄了。

即便是做自己最熟悉的工作都會因為新環境需要調節或是會遇到挫折，所以如果我們的下一步與之前的職場及工作落差很大，千萬不要急的否定自己，請珍惜這個機會，畢竟人生道路上你不會有太多可以沖動的機會，因為你自己都會克制自己，況且所有的專家都是經過失敗才成為專家的，專家也只是把自己失敗及成功的經歷做闡述而已。

以上送給已經收集到第一要件的朋友，找到那股沖動，以毅力證明，我們的未來掌握在我們自己的手里。