建筑求職想被錄取嗎？面試前五分鐘，要做好這三點！

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參加面試之前，經常會聽到親友的叮嚀，面試第一印象很重要！還有人斬釘截鐵地說：「面試前五分鐘定生死！」

讓人覺得恐怖極了，因為五分鐘不過是一眨眼的時間，開門、進門、握手、坐下、開場白、自我介紹，很快的五分鐘就用完。可是，五分鐘之后，面試官問了一堆，難道是在演戲？

這樣說很不敬，但是，不少面試官的確未察覺自己內心戲演很大。

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多數面試官，打的是印象分數

這真的讓人吃驚萬分，一般人都以為，五分鐘之后的面試才是主菜，于是花很多時間在準備考題，但是它的成敗竟被前菜所決定！

是的！愈是未經過訓練的面試官，愈憑直覺打印象分數，在前五分鐘就已經做好決定，后面二十五分鐘看起來煞有介事，其實是在找蛛絲馬跡，印證他的分數沒有打錯，這樣的過程充滿刻板印象與偏見。問題是，面試官一臉正經，有模有樣，求職者是看不出他的內心戲。

再度讓人驚訝的是，這一類面試官恐怕是多數。國內建筑企業97%是中小企業，都以為只要是主管，理所當然就會面試，哪里想過要訓練他們？至于另外少數的大企業，有一套結構式面試，有一定的試題與流程，將面試官拉回接近客觀，不致偏誤太多。

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三招拿高分

面試倚靠直覺，當然不可靠！這是企業老是用錯人，而求職者在面試時總是感到不對勁或不舒服的原因，比如被問及無關工作的隱私、被歧視或羞辱等。

既然多數的面試并不科學，求職者就要識時務者為俊杰，在進門后的五分鐘快速拿下印象高分，后面二十五分鐘的演出才有意義。至于印象分數，則分為三個以下重點：

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Tip 1安全至上：

求職者都會以為只有自己在緊張，其實面試官的心情也不遑多讓，擔心用錯人，給自己找來燙手山芋，或給公司增加成本，所以用人傾向于保守不出錯，想看到的求職者是合乎社會期待的模樣，找到「安全」的人。

因此，求職者的外形要打安全牌，走中庸之道，干凈整潔，明亮有型，令人心生好感。除非是求職流行行業或歐美企業，否則就不必考慮時尚這個元素。

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Tip 2好家教：

在行為舉止方面，企業想要看到有「好家教」的求職者，傾向于注重細節，都沒什么大不了，也不見得與工作相關，但是點點滴滴卻構成了整體印象。

比如：進門之后，有沒有帶上門；握手時，有沒有柔軟有力；被奉水時，有沒有雙手承接；說話時，有沒有看著對方；回答問題時，有沒有微笑以對；拉開椅子時，有沒有拖出響聲；坐著時，有沒有姿勢擺正……

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Tip 3自信得體：

在態度方面，企業想找到「可信賴」的人，所以一定要掌握以下兩個關鍵詞：得體、自信，讓面試官認為你不僅勝任有余，任職以后也不致狀況頻頻，讓人頭疼，破壞他在用人上的口碑。