筑招網調查：66%企業有感高級建筑人才荒！30%留不住人！

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根據筑招網（建筑人才網）調查顯示，有高達6成6的受訪建筑企業感受到建筑人才荒的壓力，而在進用人才時遭遇到的最大難處以招聘50.6%居冠，其次則是留才30.8%及育才18.6%。另外，對于高級人才荒最有感的產業分別是新能源/化工/環境及建筑行業。

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建筑企業普遍認為國內就業市場最需要被解決的問題不外乎，建筑人才流動率高46.4%、人才出現斷層29.4%及起薪低落23.4%、建筑人才素質參差不齊21.3%及建筑人才出走海外16.2%。

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筑招網（建筑人才網）人事總監表示，根據調查報告也明確指出，中國在2023年將可能因為人才外流、吸引不到國際人才等多重因素，成為全球最缺乏人才的國家！

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調查指出，有55%的受訪建筑企業坦言，擔心建筑人才持續出走，造成行業失去競爭力，但亦有4成5則表示不擔心。為留住優質建筑人才，有高達9成7的受訪建筑企業都祭出留才措施，包括49.6%會定期調薪、27.7%提供培訓進修資源及23.3%提撥激勵獎金。整體而言加薪留才仍是多數建筑企業采用的人事管理方式。

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雖然企業愿意以調薪、給獎金方式來留住優秀員工，但依據勞動部統計2004年至2014年國內建筑人才每月薪資薪資成長仍趨緩慢。

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另外，又目前就業市場中，哪些職階人才最為搶手？調查發現，具有專業技術人才44.7%身價燙金，呈現事浮于人態勢，其次則是基層人力（41.6%）；反觀企業主對于管理職位的需求度僅5.3%。

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根據調查顯示，有98%受訪建筑企業偏好進用工作年資6年以內的求職者，其中甚至有1成8建筑企業愿意進用沒有任何工作經驗的社會新人。主要考量于專業能力足夠、工作穩定度高及工作配合度高等因素。

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而在建筑企業主眼中，政府應如何解決缺工困境，有高達44.2%企業認為產業人才扶植刻不容緩，其次則是提升技職教育23.9%及強化產學連結20.2%。

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李大華指出，人才出走及異動頻繁，與薪資水準息息相關，樂見政府為企業保留人事調度彈性，也讓想賺加班費的員工保留加班空間，唯要提醒的是，勞工靠賺取加班費來拉高收入并非就業市場常態，盼企業及政府積極拿出對策，為國內建筑行業升級創新尋求新路。