洞察離職征兆避免建筑人才流失
發布時間：2022-11-10
來源：筑招建筑人才網
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標簽:
建筑人才
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當你的員工工作熱情降低、低調接電話、請假次數變多、收拾個人用品……時，可能很快就會向你提出辭呈了！筑招網小編歸納出十項離前征兆，提醒人事主管宜多觀察人員慣性是否超出常軌，預防建筑人才流失。
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筑招網調查發現，三成六的員工只要提出辭呈就鐵了心、走定了；六成員工萌生辭意時，正處于不和老板溝通的離職黑洞，建筑企業老板一旦疏于觀察，很難避免優秀人才琵琶別抱。
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筑招網建筑人才斷層報告，68%的建筑企業面臨中高級主管難尋的壓力，主要產業關鍵職位從發布職位到穩定關閉的招聘期間在5~13個月不等，建筑企業招聘大不易，留才更顯重要。
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筑招網人事經理指出，異常的離職率，用人主管和建筑企業主應主動了解問題癥結，可訪談其他員工的意見，或盤點公司薪酬與競業的差距，也可重新檢視公司愿景及雇主品牌是否偏離原訂目標。
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| 工離職前十大征兆 | 所占比例 |
| 1、經常上建筑人才網 | 55.7% |
| 2、開始收拾自己用品打包回家 | 49.8% |
| 3、工作熱情降低 | 43.5% |
| 4、會準備交辦事情 | 40.2% |
| 5、開始查詢其他建筑企業資訊及薪資制度 | 39.3% |
| 6、請假次數增加 | 31.8% |
| 7、在言語中會透露出訊息 | 30.5% |
| 8、待人處事轉為特別輕松愉快 | 25.9% |
| 9、經常需要秘密接聽面試電話 | 23.8% |
| 10、不加班準時回家 | 23.4% |
| 資料來源：筑招網 | |
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