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什么都漲，只有薪水不漲，似乎已成建筑人才嘴邊的口頭禪！根據筑招網（建筑人才網）的最新調查，32.9%的建筑企業表示2023年不會調薪；不過，超過4成（44.2%）的建筑企業表示不會整體加薪，但會按照個別員工的績效作薪資調整。以注冊建造師證書為例，一般項目經理的薪資差異金額平均就約為6,000多元。

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根據筑招網（建筑人才網）最新發布的2022年薪資福利大調查，浮動薪制將逐漸成為建筑企業主流，更顯示著建筑人才未來若求加薪，只能靠自己。在這份調查中專業能力證照化（57.8%）是建筑企業評估是否加薪的關鍵指標，比起年資、職級、學歷因素更顯得重要。

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根據調查，建筑企業表示包括從事「業務銷售」（36.1%）、「研發」（23.5%）、「經營管理」（20.1%）、「項目管理」（16.3）及「營銷企劃」（14.2）均是最有「錢」景的職務。

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筑招網小編認為，在調查報告中顯示7成的建筑企業對于擁有證書之求職者是有不同待遇的，包括「優先面試機會」、「優先錄取」或「起薪較高」。有34%的證證擁有者和47%的建筑企業，認為擁有證書工作和沒有證書的工作的薪資有明顯差異。薪資差異金額平均約為6,000多元。若從事重要職位差異金額平均約為8,000多元。

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筑招網（建筑人才網）2022年薪資福利大調查于2022/10/11-11/11期間進行問卷抽樣調查，回收有效樣本共1,176份，在95%的信心區間下誤差約為2.9%。

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