建筑企業(yè)招聘越來越看重人格特質

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有計劃年后轉職嗎？除了專業(yè)能力之外，越來越多建筑企業(yè)現(xiàn)在更看重求職者的人格特質，包括工作態(tài)度、誠信度、以及抗壓性等，都是考評重點。

過完年想要轉換跑道的建筑人才，心態(tài)上應該有那些準備呢？一般來說：求職者的專業(yè)能力、抗壓性、語言能力，以及過去表現(xiàn)，都是建筑企業(yè)在人才招聘時最關注的項目。

不過調查發(fā)現(xiàn)：有越來越多企業(yè)建筑，在招聘建筑人才的時候，已經(jīng)開始降低專業(yè)能力的比例，而加重求職者人格特質的考評，特別看重求職者的工作態(tài)度、誠信度、以及抗壓性等。

筑招網(wǎng)人事經(jīng)理表示：因為企業(yè)內訓逐漸盛行，用人單位現(xiàn)在不再光看專業(yè)科目的考試分數(shù)。他表示：專業(yè)能力不足靠訓練可以彌補，但性格的偏差，就不是短期內能夠修正的。