建筑企業如何挑選新人？軟實力與專業力重視度為6:4

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根據筑招網發布的最新調查顯示，建筑企業挑選新人，對于軟實力與專業力的重視程度為6:4，軟實力大勝專業力，和挑選有經驗的職人5:5相比，建筑企業更重視新人的軟實力。主因68.8%的建筑企業認為，軟實力能讓新人更快調節職場。當新人已具備軟實力，66.3%的建筑企業愿意提高薪酬，平均提高5.2%。

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筑招網人事總監指出，建筑企業挑選新人，對于軟實力與專業力的重視占比。60%在軟實力、40%在專業力。職涯30年，不可能只靠大學四年、或加研究所兩年就讓專業力一步到位，這是建筑企業較能容忍新人專業力不足，甚至鼓勵新人邊做邊學的主因，而新人如何學得又快又好又能調節職場？仰賴軟實力推進。依產業，僅文教業因知識傳授或需為人師表，對于新人軟實力和專業力的重視程度五五波，其他產業都是6:4；尤其「特質」難在短期內培養，先有突出的軟實力，不怕未來沒有專業力。

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此外，調查還顯示，建筑企業看新人軟實力，首重「溝通表達」的程度。建筑企業最看重新人的五大軟實力為：溝通表達（57.6%）、抗壓性（55.4%）、主動積極有活力（50.3%）、問題解決（48%）、團隊合作（46%）。依產業，電子信息工程/化工工程專業復雜、民生消費相關業因直接面對客戶，最重視溝通表達；建筑行業及不動產業最重視抗壓性；醫療及環境衛生行業需要耐心、細心，重視主動積極有活力；法律/會計/顧問/研發/設計業，以顧客為導向重視結果，溝通表達與問題解決并重。

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至于大學生如何在校培養五大能力？建筑企業認為最有效的四大方式為：建筑企業實習、打工、擔任系學會或學生組織干部、參與社團/系隊/校隊。

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若新人具備軟實力，建筑企業愿意提高的薪資幅度。66.3%的建筑企業愿意對軟實力出眾的新人提供更高的薪資，核薪時，平均愿提高5.2%。主要原因為：更快調節職場（68.8%），專業可后天養成、特質更重要（65.9%）、與同事相處更融洽（47.8%）。

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上述調查是筑招網于10月8日~11月14日啟動建筑企業最愛新人軟實力調查，網絡問卷訪問建筑企業人資與用人主管，總計回收1841份問卷，在95%信心水準下，誤差為正負3.38%。