建筑勞動(dòng)力下滑，建筑人才網(wǎng)開(kāi)解方提五策略

這些年出生人數(shù)愈來(lái)愈少，民間人口、建筑行業(yè)勞動(dòng)力未來(lái)不但會(huì)逐年下滑，且下滑速度會(huì)愈來(lái)愈快，意味人口負(fù)成長(zhǎng)在未來(lái)二、三十年將繼續(xù)影響勞動(dòng)市場(chǎng)，三大建筑人才網(wǎng)齊聲示警，人口負(fù)成長(zhǎng)使得勞動(dòng)力減少，最終影響國(guó)家競(jìng)爭(zhēng)力，甚至演變成國(guó)安問(wèn)題；同時(shí)也提出五大彈性人才策略以解決建筑企業(yè)缺工問(wèn)題。

筑招網(wǎng)人事總監(jiān)孫啟艷指出，少子化影響層面相當(dāng)深遠(yuǎn)，包括就業(yè)人口下降、勞動(dòng)力老齡化，對(duì)產(chǎn)業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展并非好事?？深A(yù)見(jiàn)的是，若少子化現(xiàn)象持續(xù)惡化，將削減產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，影響國(guó)家整體經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

中國(guó)建筑人才網(wǎng)建議，采多管齊下方式，例如青年勞工出社會(huì)前，在大學(xué)階段就有產(chǎn)學(xué)合作機(jī)會(huì)，畢業(yè)后提高學(xué)以致用機(jī)率；透過(guò)專法保障，中老齡勞工與二度就業(yè)婦女，能有更友善就業(yè)環(huán)境，延長(zhǎng)投入職場(chǎng)時(shí)間。

建筑英才網(wǎng)指出，五大彈性人才策略包括人才任用年齡的彈性、學(xué)系與科系任用的彈性、工時(shí)與排班的彈性，及工作地點(diǎn)和任用關(guān)系的彈性。

筑招網(wǎng)人事表示，國(guó)內(nèi)中老齡與老齡人才，在勞動(dòng)力供給上仍具潛質(zhì)，建筑企業(yè)應(yīng)該盡早將勞動(dòng)力供給對(duì)象轉(zhuǎn)移到中老齡與老齡者。此外，面臨建筑人才短缺，建筑企業(yè)也應(yīng)透過(guò)適度跨科技領(lǐng)域建筑人才培訓(xùn)計(jì)劃，來(lái)彌補(bǔ)部分建筑人才缺口。

筑招網(wǎng)小編建議建筑企業(yè)規(guī)劃彈性的工時(shí)制度，讓每天可以提供2~4小時(shí)零碎工時(shí)的建筑人才投入職場(chǎng)，比如以4小時(shí)為一個(gè)班表單位。還有，若能提供遠(yuǎn)程或混合上班模式選項(xiàng)，也可吸引建筑人才，建筑企業(yè)若能擴(kuò)大任用關(guān)系，不再局限全職或正職的任用關(guān)系，則可增加人才任用彈性。