建筑人才網(wǎng)：后疫情情況詭譎建筑企業(yè)調(diào)薪恐更縮手

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根據(jù)筑招網(wǎng)調(diào)查，近6成建筑人才認(rèn)為目前任職的公司不是幸福企業(yè)，主因是薪水偏低，自評(píng)工作快樂指數(shù)更僅53.7分。業(yè)者直言，后疫情時(shí)代市況詭譎多變，大環(huán)境恐讓企業(yè)經(jīng)營(yíng)方式更加保守，核薪、調(diào)薪都容易縮手。

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為了解建筑人才心目中理想企業(yè)應(yīng)有的福利，筑招網(wǎng)進(jìn)行建筑人才幸福感調(diào)查，針對(duì)建筑人才會(huì)員隨機(jī)抽樣，調(diào)查時(shí)間為10月3日到11月7日，有效樣本數(shù)1910份，信心水準(zhǔn)95%，誤差值為正負(fù)2.24個(gè)百分點(diǎn)。

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調(diào)查顯示，有59.6%受訪建筑人才認(rèn)為目前任職的公司不是幸福企業(yè)，原因在于薪水偏低占59.2%、加薪幅度小占38.5%、長(zhǎng)期沒加薪占28.9%、工作量太大無法負(fù)荷占25.8%，以及常態(tài)加班或超時(shí)加班占25.4%；自評(píng)工作快樂指數(shù)平均僅53.7分，只有1成3的受訪者快樂指數(shù)在80分以上。

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筑招網(wǎng)表示，快樂不起來的工作氛圍，使得多數(shù)建筑人才悄悄開啟安靜離職模式，雖然沒有真正遞出辭呈，但已經(jīng)放棄積極努力的工作態(tài)度。

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筑招網(wǎng)人事總監(jiān)指出，根據(jù)日前公布9月景氣對(duì)策信號(hào)，綜合判斷分?jǐn)?shù)為17分，距離代表景氣低迷的藍(lán)燈只剩1分，顯見后疫情時(shí)代市況詭譎多變，包括俄烏戰(zhàn)爭(zhēng)、歐美升息壓力、中國(guó)動(dòng)態(tài)清零政策影響。大環(huán)境恐讓建筑企業(yè)主經(jīng)營(yíng)方式更加保守，在核薪、調(diào)薪方面都容易縮手。

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根據(jù)建筑人才網(wǎng)調(diào)查結(jié)果，要符合建筑人才心目中的幸福企業(yè)，有76.9%受訪者選擇每年固定調(diào)薪、薪水優(yōu)于同業(yè)有73.2%、給予員工休假優(yōu)于勞基法規(guī)定占63.6%、升遷通道透明占58.6%，工時(shí)可彈性安排則有45.5%；最想投身的產(chǎn)業(yè)仍以新能源工程獨(dú)占鰲頭。

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調(diào)查也顯示，讓建筑人才感受老板惜才愛才的措施，有67.8%選擇優(yōu)渥的年終獎(jiǎng)金、豐厚的員工分紅占46.0%、免費(fèi)供餐/餐飲補(bǔ)助占41.0%、彈性上下班制度占36.6%，員工免費(fèi)健康檢查則有35.0%。

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筑招網(wǎng)主辦的2022幸福企業(yè)票選頒獎(jiǎng)典禮今天舉行，本屆票選出施工行業(yè)、設(shè)計(jì)行業(yè)、電力行業(yè)、房地產(chǎn)行業(yè)等9大類，吸引近2000家建筑企業(yè)參賽，獲得金獎(jiǎng)標(biāo)章認(rèn)證共320家。