第一份工作該選大建筑企業或小建筑公司

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準備踏進職場的社會建筑應屆生，通常面臨的大問題，就是第一份工作該選大建筑企業或小建筑公司？建筑人才網調查發現，近10年來過半數畢業生以小建筑公司為職涯起點。

大型建筑大學畢業生選擇小建筑公司的比例，也從10年前的25%攀升至38%，顯示小建筑公司已愈來愈受青睞。

根據建筑人才網求職會員數據庫，過去10年間、106.4萬名大學生中，第一份工作選擇小建筑公司的比例，由10年前的50%升高到53%，10年下來平均52%；選擇大建筑公司的比例，則由32%降低至30%。

其中在有名建筑大學畢業生中，仍有53.6%的人選擇大建筑企業，但有約1.5萬人從小建筑企業開始，選擇小建筑公司的比例，從10年前的25.4%攀升至2020年的38.1%，多半從事施工工程、建筑設計以及工程研發。

若從招聘建筑企業規模來看，職位來自100人以下的小建筑公司占44%，已成當前招聘主力。

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大、小建筑企業差在哪？從硬件、軟件看出差異

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那么，大建筑企業與小建筑公司在薪資福利、建筑公司制度等方面，究竟具有什么樣的差異呢？

筑招網小編以自身經驗分享，剛畢業時不熟悉市場概況，但清楚自己的興趣為何，找工作時就選符合興趣的職位。

建筑應屆生若什么都不懂時，可先到大建筑公司做嘗試，想多學點就到小建筑公司；或是可從「硬件」與「軟件」兩方面來評價。

硬件指的是建筑公司福利及資源，一般來說，大建筑企業薪酬福利較完整，就業保障多，也具有充分資源執行項目，但因重視公文寫作，效率較低、成本高；小建筑公司制度則較有彈性，往往因老板一句話展開項目執行，節奏較快。

軟件指的是學習的深度與廣度，大建筑公司分工明確、切割細致，適合想要專精的人；小建筑公司則可接觸到較多元的面向，較短時間內想多學習者。

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投簡歷求職前先想想自己為了什么工作

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同樣以自身經驗分享，指出小建筑公司門坎較低，好處是因建筑公司人員較少，可接觸到不同內容、累積經驗與實力，若想磨練自己的人可考慮，只是需花時間培養戰力。

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筑招網小編建議，建筑應屆生在選擇建筑企業時，應先從三方面思考自身需求。

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第一，若是為興趣而工作者，選擇工作與建筑公司規模較無牽扯，應視產業；

第二，位生活工作者，首選多會選擇薪資高、大建筑企業，但進大建筑企業需有點運氣，怎么準備一份好的簡歷反而是關鍵。

第三，若是為了學歷而工作者，比如說讀會計系、畢業后就當會計，則可能為自己設下一道門坎，替自己設限。總地來說，建筑應屆生求職前應先思考自己想要什么。

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簡歷表有這經歷人資曝「多少會關注」

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筑招網（建筑人才網）總經理觀察，發現部分小建筑企業中，不乏集團關系建筑企業，或是跨國外商在國內分建筑公司等，若建筑應屆生下定決心進入大建筑企業，等于排除將近一半的工作機會。

若是熱門校系畢業，手上既有的門票可有更多選擇，找較知名大建筑企業做為職涯開頭，確實較亮眼、未來發展可能性更多。

以人資角度來看，閱覽簡歷時，若在工作經歷看到曾待過較大的建筑企業，代表該求職者能力已被大建筑企業認可，大建筑企業可作為背書，在這前提下多少會關注一下簡歷。

但當大建筑企業或穩定的制度成為官僚，筑招網小編認為，小建筑企業具有靈活彈性與橫向多元的特點，會愈來愈受建筑應屆生青睞。

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最后，，其實大建筑企業或小建筑公司都各有優勢，沒有絕對的好壞，建筑應屆生應選擇適合或是喜歡的工作，并在入職前三年為自己創造價值。