建筑人才年后跳槽，你該知道的完美轉身術

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一項建筑人才網的最新調查指出，有87%的人想在年后跳槽。這個比率確實高得嚇人，是因為待遇不好、還是環境太糟、或是老板太苛刻？但據說會離職的最大原因，是人的因素。

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簡單說，比如看不慣某人的行徑、同一個team里有討厭鬼、專打小報告的人，以及公司內部充滿斗爭文化，讓人爆炸。以離職的方式，也等同是開除同事、老板，若自己還跳槽到更好的職場，這種復仇心理實在大快人心。

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離職的完美時間表

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筑招網就提到離職的完美計劃，一般來說，二月中過年，年前領走年終獎金，放滿9天年假之后，幾乎是跳槽高峰。一般早鳥的跳槽時間表是這樣的：11月起陸續謀職探路，12月投簡歷，元月面談，年前確定被錄取，年后第一周提辭，在休完連續假期之后離職。

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這真的是蠻完美的計劃，不過，很多人會忽略一個很重要的關鍵：到底哪時候要告知公司、多久前告知？跳槽需要提前告知公司嗎？

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其實，這在勞動法是有基本規范的，如果沒有符合這個規范，公司與老板是可以暫時不批準您的辭呈，甚至因為拖延關系，讓您與新東家無緣，或是該有的福利與權益損失了。

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預告離職時間的三種規范

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至于員工自愿離職的預告時間，如果您的工作工齡介于三個月至未滿一年，必須提前10天預告；如果工作工齡一年以上、未滿三年，必須提前20天預告；若工作工齡滿三年以上，必須提前30天預告。

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當然，有些公司的規定與勞動法不同，您可要仔細看了。如果公司的規定比勞動法嚴格，這樣是不行的；若比勞動法寬松，這是可以的。換句話說，如果公司規定工作工齡滿三年，提前于20天預告，這是可行的，但要求員工提前兩個月預告，這就不行了。一旦如此，您可以拿著條文與公司人資部門力爭，即使向勞工局告知也無不可。

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分清定期與不定期契約

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正常而言，只要您是普通的上班族，大多屬于不定期契約，也就是當您去面試或上班的第一天，老板沒有告訴您做到哪時候，您就是不定期契約，此不定期契約對勞工比較有保障。何謂定期契約，就是類似約聘雇或派遣工，比較沒有保障。

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總之，不論您是高薪被挖角、還是負氣跳槽，該爭取的權益要爭取，該有的年終、獎金、分紅等，都要跟公司算清楚。

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在此之前，更要了解勞動法相關規范，免得自己賠了夫人又折兵。