海外建筑求職：建筑人才想在英國求職找工作須具備的10種技能

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想去英國工作嗎？盡管英國的移民管制越來越嚴格，但由于其人才培訓的方式跟不上勞動市場的變化，導致技能短缺職缺卻是越來越多，這意味著，想去英國工作，還是有機會的。筑招網(wǎng)一位會員的太太透過自身經(jīng)驗以及英國勞動市場技能調(diào)查，告訴想要成為英國就業(yè)市場炙手可熱人才的你，最好具備哪些硬實力、軟實力。

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三月回國內(nèi)時有幸和筑招網(wǎng)合辦了一場見面會／英國工作職涯分享會，在活動中發(fā)現(xiàn)許多人雖然向往去英國工作，但也體認到英國目前由于管制移民越來越嚴格，如何取得工作簽注成為一大難題。然而我住在英國6年多，不斷看到許多華人職場菁英得到英國雇主的青睞，不但打敗來自英國或歐盟國的競爭者，還讓雇主心甘情愿為他們辦理工作簽注，證明了只要市場有需求，即使再麻煩還是會有雇主愿意排除萬難幫你申請工作簽，重點在你是不是英國就業(yè)市場目前最缺的人才。以下就來分析英國就業(yè)與技能委員會（UK Commission for Employment and Skills）公布的勞動市場技能調(diào)查結(jié)果，看看在英國最炙手可熱的技能是哪些。

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找工作難，找人更難

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2015年英國就業(yè)與技能委員會（UK Commission for Employment and Skills）針對囊括各領(lǐng)域的91,200家英國雇主做調(diào)查，發(fā)現(xiàn)全英國有209,000個“技能短缺職缺”（skill-shortage vacancies），足足比前一次（2013年）調(diào)查的146,000成長了43%。而所謂的“技能短缺職缺”，指的是雇主因為申請該職缺的求職者中，無人具有符合職務需求的所有技能，所以導致該職缺無法被填補。換個角度來看，當許多求職者在感嘆英國工作難找時，許多英國雇主也正在埋怨找不到理想的候選人填滿職缺。

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這個趨勢意味著英國勞動市場正在產(chǎn)生新的結(jié)構(gòu)性變化，但就業(yè)市場還來不及趕上這波變化，人才的培養(yǎng)還停留在舊的階段，因而造成“技能短缺職缺”逐年成長的結(jié)果，這種情況若無法在本國籍的求職者中得到緩解，英國的雇主勢必得將眼光放到國際，甚至從我們這些非歐盟國的求職者中尋求解藥。

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專門人才仍最搶手

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有了這個認知，再來看英國雇主認為在招聘時最難被滿足的前五大實務操作技能，排名如下：

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專業(yè)技能或知識（Specialist skills or knowledge）

解決復雜問題的能力（Solving complex problems）

對產(chǎn)品與服務具備完整的知識（Knowledge of products and service offered）

組織工作的能力（Knowledge of how to organise works）

計算／統(tǒng)計能力（Complex numerical / statistical skills）

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就“專業(yè)技能或知識”來說，取得專業(yè)證照是最有公信力的保證，以我從事的銷售業(yè)為例，CIM證照（Chartered Institute of Marketing）與項目管理Prince 2證照都是能為這種能力做背書的最佳利器；有了強大的“專業(yè)技能或知識”，“解決復雜問題的能力”自然也會提高，因為當你的專業(yè)知識技能比別人豐富時，解決問題的工具當然也會更多；行銷業(yè)里與數(shù)字有關(guān)的部分包括報價、開發(fā)票、業(yè)績forecast、季度和年度績效評估等，因此我也有努力學習相關(guān)軟件來加強我的“計算／統(tǒng)計能力”；而“組織工作的能力”除了從我本身以往的工作經(jīng)驗中發(fā)展出一套組織工作的方法，我也使用Basecamp等軟件來幫助我將龐大的工作量規(guī)劃得井然有序。至于對“產(chǎn)品與服務具備完整的知識”，就需要自己努力下一番功夫，好好鉆研公司所賣的產(chǎn)品或服務USP（Unique Selling Point）在哪、和其他競品的區(qū)別是什么、能為客戶提供哪些附加價值等，除此以外，別無他法。

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人際技能不容小覷

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除了專業(yè)技能外，人際技能也是英國雇主很看重的能力，以下是此調(diào)查中英國雇主認為就業(yè)市場最缺乏的前五大人際能力（People and Personal Skills）：

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自我時間管理與工作排序能力（Ability to manage own time and prioritise tasks）

客戶管理能力（Customer handling skills）

團隊合作能力（Team working）

自我／他人情緒管理（Managing own feelings / handling of others）

說服或影響旁人的能力（Persuading or influencing others）

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英國文化與中國不同，職場文化差異更大，因此想在英國培養(yǎng)人際技能，不能不對英國文化有深入了解。譬如英國人比較公私分明，不太會把家里的隱私分享給同事，所以“自我／他人情緒管理”就變得很重要，盡量不要因為私事影響辦公室的氣氛；英國也沒有加班文化，無法避免加班時，大部分人會選擇提早到公司，甚至自愿縮短午休時間，利用這些時間把過多的工作做完，以追求準時下班，因為下班時間是留給家人的，這種“自我時間管理與工作排序”的思維和中國很不一樣；至于“客戶管理能力”、“團隊合作能力”，與“說服或影響旁人的能力”，除了與工作經(jīng)驗有關(guān)，理解、學習客戶和同事的文化背景也很重要。譬如中國客戶習慣亞洲的高效率，收到Email我一定會在最短的時間內(nèi)回信；北歐的客戶8月會放長假，所有的工作就要在7月底前完成；歐洲同事他們不會因為和你私交好，就在工作上改變他們的原則，因為他們相信“公是公，私是私”；這些不但是人際能力，更是學習力與彈性的展現(xiàn)。

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這個報告的結(jié)果顯示，不管是什么領(lǐng)域，想在英國成為職場的當紅炸子雞，除了把自己塑造成在特定行業(yè)中具有不可取代性的專業(yè)人才，人際間的社交能力和自我管理能力也非常重要；前者能由不斷進修、取得專業(yè)證照來達成，后者則是可以從工作經(jīng)驗中學習、累積的軟性實力，畢竟不分國籍，職場里最受歡迎的永遠是能力強、效率高、什么都懂、又好相處的同事。分享給有心在英國謀職的朋友，請努力加強這10個英國雇主最看重的能力，而且千萬不要輕易放棄。