建筑人才面試別再答「我沒經驗，但愿意學習」！過來人建議改這樣談薪水籌碼更多

回答面試官「我想學東西」這句話有問題嗎？

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我在上一家公司的職稱從助理建筑師變成建筑師，需要管理的人也從實習生變成助理。當我代表公司在面試助理的時候，很多人的求職理由都說：「我想到貴公司學習更多設計技巧」。我當時就想：「為什么公司要『教』你設計技巧？（或任何技巧）」。

公司與員工之間存在的是供需關系，公司需要人才，所以員工提供勞力與腦力，然后換取到相對應的薪資。但如果用上面那個「學習說」，變成作為員工的我們，既能領到薪水，又能學到東西。能這樣當然很好！但要厘清的是：「教學」到底是公司對于員工的「義務」還是「福利」？

當我身為面試官，碰到應征者講到想學習的類似語句時，我會反問：「那你平常還會透過哪些管道學習設計呢？」以及「那你覺得你自己有哪些能力可以貢獻給公司呢？」

就像上面說的，公司與員工之間存在的是供需關系，所以想成為員工，求職者勢必也得供給一些什么對吧。

可能有人會說，公司應該要有「永續經營」、「人才培育」的觀念，不該只要求員工的「即戰力」。我也是受薪階級，當然同意這個說法，但以國內的職場環境來說，目前狀況就是「公司就是需要即戰力」，這篇討論也才因此而生。

「我想學東西」改成如何表達比較好？

作為一個被面試超過30次的苦命勞方，以及面試人也超過30次的偏資方角色，我的建議是：不論是新人、跳槽者、被挖角者，都不該說自己「想要學東西」，理由就像上面說的，這并不是公司的義務。

「不要這樣說」不代表「不能這樣想」?！钢v」跟「想」是有落差的！每次找工作，求職者對于未來公司一定會有想像，或多或少會勾勒自己之后在這間公司任職的樣貌，想要學習是很合理的心態，但重點是在于：你想學，誰要教你？

學習有很多種，有人期待公司要有導生制度（mentorship），有人想要公司內訓、有人是教育訓練補助……。但也可以自己從做中學，透過與同事和主管的互動，學到溝通的技巧、做事的方法。
也就是說，不一定真的要別人「教」，才能夠真正「學」到東西。

所以，與其面試起手式就是「我想學東西」，相反地，或許更應該先表明自己有哪些相關技能，足以應用在這個職位上，以及展現出自己「愿意學習」的心態與積極度。先展現出自己的價值，讓公司知道「雇用你可以得到什么」，如此，求職者才有籌碼去談判到更好的薪水，或更好的學習環境。