建筑人才想在職場被看見，你得先懂建筑企業(yè)文化！面試4方向助觀察｜面試攻略

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「企業(yè)文化像一陣風(fēng)，選擇適合自己的順風(fēng)就會吹得比較遠」筑招網(wǎng)小編指出找工作選擇適合的企業(yè)文化有4大好處，不僅能得到較多成長機會、強化個人特質(zhì)，還能減輕工作壓力。想在求職階段辨識適合自己的企業(yè)文化，有4個觀察方向，沒有絕對好壞，只有適不適合！

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本文目錄
找到合適的企業(yè)文化有４大好處
４方向幫你在面試時觀察企業(yè)文化

每一份辭職，無非都是希望可以增加工作歷練、提升自己價值，讓自己變得閃閃發(fā)光。

你有沒有很努力了，但還是得不到主管認同的時候呢？

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我有份工作負責(zé)教育訓(xùn)練，那年剛好遇到疫情業(yè)績蕭條，于是老板希望趁這時加強培訓(xùn)力道，那時我常加班到晚上10點11點，咬著牙努力處理完所有工作，但我發(fā)現(xiàn)我再怎么努力、使命必達，還是得不到主管認可，這劇情不太合理，于是我開始想到底哪里出了問題？

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我開始反省自己，發(fā)現(xiàn)自己做事邏輯與主管的想法差異很大，比方說在準(zhǔn)備課程前到底要先排桌椅、擺簽到表還是架電腦？主管有他心中的順序ABC，但我做BAC，就被糾正了，之后觀察其他單位主管也有類似行為模式，才發(fā)現(xiàn)原來這就是「企業(yè)文化」，會系統(tǒng)性的影響多數(shù)主管的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格朝向一致性。

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歸納過往的工作經(jīng)驗，筑招網(wǎng)小編想分別從員工角度及公司角度聊「企業(yè)文化」。

企業(yè)文化有多重要？找到「合的文化」有４大好處，先談?wù)勂髽I(yè)文化對員工的影響，我從過往的經(jīng)驗歸納成以下4點：

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1. 合的文化能幫助你得到較多成長機會
企業(yè)文化合，與主管的價值觀近，員工的行為較容易被認可，得到主管的信任，可以得到相對多的成長機會。

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舉例來說傳統(tǒng)的職場通常喜歡中規(guī)中矩的員工，不一定能力最好，也不需要創(chuàng)新的特質(zhì)，只要你聽話、執(zhí)行力好，就容易得到認可，進而拿到更多的舞臺與晉升機會；反之，如果你是任何事都喜歡嘗試不同解法去找到最佳解、具有創(chuàng)新性的員工，相對在這個傳統(tǒng)職場就會比較吃虧，除了自己的優(yōu)點難展現(xiàn)，也會比較難得到主管的信任感，主管會覺得都夠忙了你意見怎么這么多，還要額外花心力與你溝通。所以找到適合自己特質(zhì)的企業(yè)文化，也會幫助你升遷成長更順利。

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2. 合的文化能強化自己與生俱來的特質(zhì)
企業(yè)文化及主管風(fēng)格合，能讓你放心地展現(xiàn)真實的自己，進而把握每次的練習(xí)機會不斷強化自己的優(yōu)勢，也能幫助你從旁人觀點更認識自己。

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有一次主管開完會跟我說「我發(fā)現(xiàn)你在分析、歸納的能力很強，在我們剛剛討論過程中我還沒有頭緒時，你已經(jīng)可以有條有理的分析出兩條路來」，從他的反饋我才發(fā)現(xiàn)「咦，原來我還有這樣的優(yōu)點」，也讓我開始觀察怎么樣用這個優(yōu)點幫助會議加速進行。

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反之，待在不合適的文化里，有時候你連發(fā)言都沒有勇氣，除了沒辦法展現(xiàn)自己真正價值，甚至還會減弱你的優(yōu)點。

我有待過一間保守傳統(tǒng)的公司，所有工作都有一套SOP，連裝訂規(guī)章辦法都規(guī)定必須訂在左上角45度，使用綠色資料夾收納，不會有空間允許你發(fā)揮創(chuàng)意、做流程上的優(yōu)化與改良，就這樣我過了兩年，直到進到下間公司我才在獨立設(shè)計電子報時，發(fā)現(xiàn)自己原來還有「創(chuàng)造力」。

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3. 合的文化能減輕工作壓力
在與你個性相似的企業(yè)文化工作，大家心中做事的一把尺、價值觀、方式相似，工作起來較有默契，也會減輕做事時的工作壓力，不用太擔(dān)心這樣做是否會有主管不高興、做法跟之前不同會不會被罵，能夠放心全力投入工作。

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前述提到我某份工作除了保守傳統(tǒng)，還有著很重視細節(jié)的文化，發(fā)出的簽呈公告完全不能有任何一個錯字、連公告的單位排序都有一定的順序等，我光連送出簽呈都要提心吊膽，你絕對想不到，我光一份簽呈居然至少要花兩三個小時，睜大眼睛交叉比對最新資料，確保完美無誤才能送出。

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4. 合的文化能增加你對公司的認同感與工作投入
企業(yè)文化若與你的價值觀相同，在遇到難關(guān)時，便會更愿意為了堅持自己的信念勇往直前。Apple的核心理念是「挑戰(zhàn)現(xiàn)狀，用不同的方式思考」，對于有著同樣信念的公司，自然會吸引有著同樣信念的員工、周遭也會是有著同樣價值觀的人，做起事來也會增加自己的投入感。

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簡單來說，「企業(yè)文化」會影響主管的領(lǐng)導(dǎo)方式，進而影響你被看待的角度。

如何在面試時辨別企業(yè)文化？４方向助你觀察，既然企業(yè)文化的影響這么大，那如何在面試時辨別企業(yè)文化適不適合我們呢？以下整理了4個筑招網(wǎng)小編在面試環(huán)節(jié)也會做的功課：

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1. 觀察面試官及HR的講話內(nèi)容和行為模式
從面試官問問題的邏輯及細膩度，可以從中推測該團隊重視的面向，是注重細節(jié)或大方向、有沒有尊重人、團隊氛圍是友善、親和度高的還是冷冰冰的，你的感受及觀察都可以列為評估企業(yè)文化類型的參考依據(jù)。

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我有份工作，想當(dāng)初面試時有三位面試官，副總及兩位協(xié)理，我還記得發(fā)言時都是副總先開始說話，等到副總cue協(xié)理，才會輪到協(xié)理詢問，中間還會不耐煩地打斷我的回答，從這邊就可以觀察的出來，這間公司有輩份的文化以及不太尊重不同想法的觀點。

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2. 留意面試時的感受及提問
如果你不是線上面試，而是要去公司面試的話，不妨感受及觀察一下辦公室氛圍是安靜／活潑？輕松／高壓？大家都埋首苦干／還是團隊合作？親身感受才知道適不適合自己。

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另外，透過面試中提問，也能進一步了解公司內(nèi)部風(fēng)氣、政策方向，比方說有提供訓(xùn)練補助代表該公司鼓勵學(xué)習(xí)的風(fēng)氣，愿意把錢砸在哪里就代表公司重視哪些部分；例如疫情嚴(yán)峻時，也可以詢問公司對于疫情的因應(yīng)措施，是否有WFH、彈性上班，從這邊可以感受到公司對于「人」的重視程度。

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3. 觀察媒體報導(dǎo)及網(wǎng)上評價
小型一點的通常會是老板、創(chuàng)辦人的訪談；大型一點的會有公關(guān)，從他們的報導(dǎo)內(nèi)容可以推測該企業(yè)是偏保守還是創(chuàng)新，從求職網(wǎng)上的評價也可以進一步了解該公司同仁的說話方式及行為模式，交叉比對后大致也能找到脈絡(luò)，去推測該公司的企業(yè)文化目前長什么樣子，保守、中規(guī)中矩、創(chuàng)新、彈性？這些都是文化的一種。

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4. 透過員工打聽內(nèi)部狀況
大公司人多，若你想了解內(nèi)部狀況，先找到與公司有關(guān)系的親朋好友同學(xué)，向他們打聽該單位的主管風(fēng)格及團隊氛圍是最準(zhǔn)確的了。我有次拿到某間很大的軟體公司的offer后，詢問了3個在該單位工作的研究所學(xué)妹團隊氛圍、主管的管理模式后，就決定不去那間公司報到了，雖然那間公司很好，但是該團隊的主管風(fēng)格與我有很大的差異，雖然很可惜，但基于過往經(jīng)驗我還是忍痛放棄。

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另外也推薦念在職研究生，因為會認識許多與你類似職務(wù)的在職同學(xué)（如果你念工作相關(guān)的系所），我自己在念完研所后發(fā)現(xiàn)不管是打聽新offer、或準(zhǔn)備辭職，都是一種很強大的人脈與資源。

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以上跟大家分享我對企業(yè)文化的觀察及發(fā)現(xiàn)。

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企業(yè)文化就像一陣風(fēng)，吹久每個人會變成同樣的樣子，選擇適合自己的順風(fēng)就會吹得比較遠；反之逆風(fēng)就會過得比較痛苦。

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而企業(yè)文化沒有絕對好壞，只有適不適合，所以求職真的要慎選啊！我當(dāng)初就是走了很多冤枉路，如果早點知道企業(yè)文化的重要，或許我就會做出不同求職選擇，祝福你！