建筑人才提升簡歷含金量的4個撰寫技巧

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想提高簡歷含金量、展現(xiàn)專業(yè)感，你的簡歷用對撰寫技巧了嗎？筑招網(wǎng)小編介紹一些實用技巧，例如簡歷放入關鍵字和行話，不只會有聚焦效果，更能幫助簡歷出現(xiàn)在人資視野范圍。除了版面設計以外，只要運用4個技巧，你的簡歷就可以煥然一新、展現(xiàn)價值！

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A.運用關鍵字、行話

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上一篇簡歷攻略，在目標研究階段強調了關鍵字的重要性，但關鍵字的功能不是用來聚焦簡歷內容而已，還會有額外兩個效果：

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1.當HR從系統(tǒng)中搜尋簡歷時，可能會直接查找特定技能、經(jīng)歷或證書，有放入正確關鍵字的簡歷，才會出現(xiàn)在HR的視野范圍，沒放關鍵字的履歷根本就不會出現(xiàn)。

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2.如果不是透過人資簡歷應聘而是投遞自制簡歷，審閱邏輯其實也很類似，HR都是透過瀏覽關鍵字段和關鍵字，快速判斷求職者的勝任條件。通過初步篩選之后，才會仔細查看細小內容。

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B.具體描述

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很多人在寫簡歷自我介紹時，相關經(jīng)驗雖然會帶到、但寫得不夠具體，因而無法有效地展現(xiàn)出過去累積的專業(yè)和經(jīng)驗。

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看過一份應聘調研人員的簡歷提到幫教授跑統(tǒng)計分析問卷的經(jīng)驗，內容很合理、也正確，但對方其實無法從中判斷這個人的能力水平。

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站在企業(yè)的立場，對方可能會想進一步了解：這個人會使用哪些統(tǒng)計分析軟件和方法？處理過哪些類型的數(shù)據(jù)：分析過什么議題、是否有政府單位或知名品牌合作經(jīng)驗、研究過哪些產品和產業(yè)？數(shù)據(jù)可以處理到什么程度？有用過樞紐分析嗎？能不能獨立完成？效率如何？研究報告完成之后，帶來的實質貢獻是什么？寫得越具體，對方越能了解你的能力水平。

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C.有感技巧：量化

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量化技巧在網(wǎng)上有很多教學，算是具體描述的一種延伸。筑招網(wǎng)小編在系列第一篇文章里面提到的預算規(guī)模金額、流程改善數(shù)據(jù)、工作績效表現(xiàn)、顧客滿意回饋等部份，都是可以數(shù)據(jù)化呈現(xiàn)的內容。一般在文案撰寫的時候，通常也會強調數(shù)據(jù)呈現(xiàn)，很多網(wǎng)站也會運用這種方式呈現(xiàn)過去的累積，可以有效地吸引受眾目光。

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D.前面分項拆解之后，最后提供一個整合構架：BAR

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要描述一段經(jīng)歷時，可以拆成三個部份：Background背景+ Action行動+ Result結果。有些簡歷人資會教STAR技巧，但根據(jù)隱者個人實際操作和運用的經(jīng)驗，實在很難分成四個部份，所以我通常以區(qū)隔出三個部份為主。

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1. Background背景：

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描述背景條件，是為了襯托你的能力。如果工作進行時存在限制：預算不多、時間很趕，或沒有人可以支持項目，那么即使其他人也有類似成就，但相較之下，你的環(huán)境條件更加嚴苛，此時你的能力價值就會被凸顯，因而從競爭者當中脫穎而出。

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2. Action行動：

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在任務中做了什么，這是大家都會寫到的內容，但容易流于表面。可以參考上述第二點來撰寫這個部份，將工作內容寫得具體到位。

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3. Result結果：

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有數(shù)據(jù)資料的成就，就以數(shù)字呈現(xiàn)工作成就，參考上述第三點撰寫。例如：負責預算規(guī)模、取得多少專利、績效表現(xiàn)排名、成本改善/效率提升數(shù)據(jù)、服務滿意度回饋等等。沒有數(shù)據(jù)的話，可以嘗試用經(jīng)典案例展現(xiàn)工作質量。