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解鎖建筑行業招人難題!職務再設計工作坊引領企業突破人力現況

    發布時間:2024-01-24   來源:筑招建筑人才網   瀏覽次數:7710  

建筑行業招人

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前進2025超高齡社會,企業人資將面臨更多的挑戰,從人力招聘、人才培訓和管理、到職務流程的改變…,在高齡化、少子化的必然趨勢下,招人難問題越來越嚴峻,使得DEI職場勢在必行,有鑒于此,筑招網高年級50 +團隊特別推出HR實戰課系列講座,首場于1月19日于筑招網辦公室,邀請企業主管和人資以工作坊形式,塑造職務再設計的實作現場與規劃技巧。

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人口趨勢不可擋中高齡勞動力將是未來大宗


我一直以為招人難是一個問題,現在才知道,它不是問題,而是一個事實!知名設計院的人資主管分享,在職務再設計工作坊中學習到的是實際可運作在職場管理的解方,在50 +團隊曾玲顧問的引導下,透過不斷改進和優化職務工作流程,企業可以更好地發掘跨年代職場的潛力,提高工作效率和滿意度。職務再設計的補助申請,今年會再簡化申請流程、簡化審查規范,低預算的申請將更快通過!


超過30位企業主管在工作坊中,共同探討職務再設計的方法和實踐,顧問講師通過案例分享和互動環節,來激發創新思維和問題解決能力。曾玲顧問:人去適應工作職務的時期已過,未來是工作流程來適應人的時代,從產業特性到人才特性,交織與切割出適性職務。 以人為本的思考模式,突破現有看似無法異動的SOP流程,讓在場企業嘖嘖稱奇,課程滿意度平均9.2分。

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人資必懂DEI職場落實年齡不歧視


高齡化、少子化,人口結構改變,職場Diversity 多元、Equity 公平、Inclusion 共融,勢不可擋,企業若不改變,未來將無人才可用。筑招網獵頭經理肖娟,用數據趨勢分析來證實,未來職場應允許差異化和個人化的需求。她認為,對中高齡求職者而言,在人生的任何階段,都有機會投入第二或第三份工作職涯,而企業應將跨年代職場管理視為必然的未來,提供再學習、休息和再培訓的規劃,打造平權友善企業文化。

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致力推動中高齡就業的筑招網中高齡人力資深經理肖娟,更從企業的角度出發,想解決招人難問題的企業,和想要再就業的中高齡求職者之間,透過顧問的協力在彼此需求中透過嚴選人才服務的推薦媒合。肖娟:讓中高齡變身好幫手,解決招人難長期問題,企業HR可以從軟件到硬件逐步檢查和調整,帶動人才可持續。

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2024年首場實戰課,參與的產業多元,包含:鋼結構行業、建筑設計行業、檢測工程行業、電力工程行業、化工行業、施工行業、園林景觀行業…等,談論議題精實,從招聘中高齡人才、職務再設計規劃、和跨年代的職場管理,深入淺出的企業講座,給現今臺灣所遇到的人才困境提出解方,為想導入中高齡人力的產業注入強大的信心,筑招網高年級50 +表示,今年會持續舉辦講座活動,包含線上講座和線下工作坊,歡迎相關企業洽詢;若想了解更多導入中高齡人力的首選服務【嚴選人才招募】、【職務再設計】服務,或是【企業內訓講座】規劃,都可以跟團隊洽詢。

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中高齡就業本就不是一件簡單的事,除了中高齡人選的就業意愿、企業的友善文化,還有社會氛圍的支持,一步一腳印的落實,才能夠帶動中高齡勞動力的成長,讓高年級的價值再發光!雖然只有短短兩小時的聚焦,透過不同產業的企業人資分享,不斷地實際練習,讓大家可以將概念心法帶回企業內,用同樣的思考方法來分析現有的工作流程,進而做到拆解和重組,為DEI職場邁出實際的第一步。


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