面試被問你的短中長期規劃是什么，怎么回答才加分？筑招網獵頭顧問教你3訣竅

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摘要
用人主管或HR在面試的最后，通常都問求職者：請問你對自己的短中長期規劃是什么？
回答這個問題時，你要有清晰的目標，并且把握3個原則：展現對于求職職務的熱情、清晰的計劃、達成的方法。
回答其實不用多，重點是要展現出自己有事前做功課，也有野心。

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▌作者簡介：Serene為筑招網獵頭顧問，負責工程行業的人才招募。協助求職者探索職場、寫出深得人心的簡歷，并且透過模擬面試，助求職者拿到夢想中的Offer。

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在面試過程中，用人主管通常都會在最后問這個問題，請問你對自己的短中長期規劃是什么？

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老實說，我以前短暫當過in house HR，就從來沒問過這個問題。因為當時我對于自己的公司也沒什么信心，所以我自己都不知道在這家公司的短中長期規劃了，何況還要問人選？

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但大部分的HR不像我這么反骨，所以這邊教大家如何講的讓HR、用人主管非用你不可，好像自己是一個人才，錯過就可惜！

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被問短中長期規劃是什么該怎么答？

回答的大方向是，一定要有一個清晰的目標。這個目標要跟求職的職位有關，總不能去求職人資，但回答說我最后想當財務長，這就風馬牛不相干。所以，在回答時除了要有清晰的目標以外，還要要把握3個原則，以下一個個來說：

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1.展現對于求職職務的熱情

會求職這個職務，甚至可以被找去面試，代表你一定有應對這個職務的經驗。因此，在回答短中長期規劃時，不要忘記交代自己對于求職職務的熱情，從這個方向下手，繼續闡述未來的目標。

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2.清晰的計劃

有了熱情，接下來就是怎么達成。這個時候分為短期、中期、長期3點來說：

針對短期目標計劃
針對短期目標，可以是3～5個月就能達到的目標。譬如，通過試用期，并且工作可以快速上手。或是，熟悉職務內容，并且可以獨立完成工作。

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針對中期目標計劃
中期目標則是比較宏觀一點的，針對這個職位未來發展的目標討論，或是針對求職職位的垂直發展討論。

例如，中期希望可以成為小組長，帶領2、3人；或是，希望可以成為資深工程師、成為項目的主要負責人。透過中期目標，展現對在該職位，或是在公司的野心。

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針對長期目標計劃
長期目標跟中期目標容易混淆，不過，長期目標的格局可以放得更大，我也建議可以將長期目標訂為這個職位的最高級主管。

例如，與財務相關的職位，長期目標就可以是成為公司財務長，或是成為幕僚的一員。長期目標不一定是在這間公司的最終目標，而是這個職位未來可以發展成的最高階樣貌。

畢竟，一家公司可以有4、5個財務，但卻只會有一位財務長。因此長期目標可以講得非常廣，甚至是20年后的職涯目標。

重點是，讓人可以看到野心跟企圖心，就算沒有也可以稍微裝一下。

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3.達成的方法
回答完短中長期目標是什么，其實就等于已經回答完這個問題了。但要如何回答得更漂亮？可以進一步的提出執行方法。執行方法不用太多，可以用簡單幾句帶過。

例如，我未來想要成為CEO，大部分CEO都是業務出身，因此目前我的規劃是要先增加業務經驗，并且在40歲成為公司的CEO。

從這句話你看到什么？

長期目標（成為CEO）。
針對目標做功課（CEO大部分都是業務出身）。
執行方法（增加業務經驗）。
這樣懂了嗎？回答不用多、不用長，主要是展現出自己有針對目標做功課，這樣就是很好的回答了！