獵頭顧問找上門，你該如何慎選？掉入這些誤區小心未找到工作，先被離職

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你有沒有被獵頭顧問找上的經驗？好顧問能帶你走向職場下個巔峰，但不專業的顧問，可能是另一場惡夢。

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獵頭顧問找你必知3件事：
謹慎評估獵頭專業度，小心未找到工作，先被離職
求職網站的盲區：勞雇雙方的透明度都有限
離開現任公司，要好好選擇不同臺階下。

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筑招網招聘職位連續9個月沖破百萬，企業難找人，目前單在深圳市便有100~200家獵頭公司，然而，并不是每家素質都有保證。不幸被不專業的獵頭顧問找上有什么后果？筑招網獵頭招聘暨人才經營事業群資深副總經理鄧娟從事獵頭工作7年，許多大公司一級主管、總經理都是他曾經服務的對象，他殷切提醒工作人，需要懂得辨識獵頭顧問的專業度，否則還沒找工作職成功，你可能就要（被）離職了！

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要知道獵頭顧問的收入來源，最主要是通過成功配對后收取傭金，通常是該職位年薪約20～30%。若不幸遇上不專業的顧問，收到你的簡歷后，務求更快賺錢的機會，可能會擅自廣撒履歷。不小心被現任老板得知，屆時你不只沒辦法找到新工作，現任老板更先下手為強。

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獵頭顧問找上門，先問2個問題

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第一問：您的背景是什么、有哪些成功案例嗎？
專業的獵頭顧問通常會有其長期深耕的產業領域，更好的情況是也曾在你的產業中工作一段時間，更能掌握產業的動態和人脈，鄧娟認為，這也有助于人選跟公司做更好的溝通。

除此以外，專業的顧問會投入大量時間對人選進行研究，具規模的獵頭公司更擁有自己的人才庫。反之，不專業的獵頭顧問會亂槍打鳥，讓工作人誤入求職陷阱之中。

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第二問：為什么這個職位適合我？

透過建筑求職網站匹配人選，經常出現一個問題：對工作人而言，職缺描述過于簡單；對公司而言，人選履歷過度美化。獵頭顧問的可貴之處，不只是知道老板需要什么人才，更重要是知道企業不想要什么人才，像是年限、工作經歷等。因此，專業的獵頭顧問在找上你之前，理應已從不同的渠道先了解你為何符合條件。除了學經歷以外，獵頭顧問也會考量以下幾點去驗證人選，諸如工作穩定度（每個工作停留至少3年以上）、在過去的崗位中有什么具體的績效、業界口碑，以及文化適應等能力。

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好好離職：3種說分手的技巧

若你的獵頭顧問合格通過以上2問、你也順利通過面試關卡，接下來需要謹慎處理的就是說分手。鄧娟把提離職分成3個狀況：

組織正風雨飄搖，連你的主管都想異動，但你跟他仍保持良好的關系，可以選擇坦承說明，一般情況下，主管會送上祝福和體諒。

你現在是主管的左右手，你可以委婉說明，情況許可下，甚至可以積極為他找到下一個接替人選。

你和組織或主管的關系已經跌入冰點，或還是覺得難以啟齒，可以試著說一個公司沒有辦法拒絕的理由，像是修養身體、出國進修、要搬家等，還是要給大家臺階下。人的一生不可能只有一份工作，鄧娟最后強調做好交接很重要。

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所謂好聚好散，職場的江湖不大，即使今天暫時告別也不代表永不見面，請別忘記，職場上的口碑才是你能帶著走的寶貴資產！