如何用獵頭服務(wù)找到優(yōu)秀建筑人才？

獵頭的價(jià)值，與獵頭合作有哪些好處呢，下面筑聘網(wǎng)小編來給大家分析分析下。

1.高效率

有許多職位，是單憑企業(yè)招聘的管道難以有效率地找到人選的。若企業(yè)的名氣不夠大，企業(yè)招聘將需要花費(fèi)更多時(shí)間在等待侯選人才的到來。而與獵頭合作，不僅能夠仰賴它所經(jīng)營的建筑人才庫（talent pool），讓招聘的效率提升，獵頭也能夠成為企業(yè)的代言人，讓更多人了解這家企業(yè)。


2.利與弊

由于獵頭的圈子很小，消息傳播速度快，如果沒有好好經(jīng)營兩者的關(guān)系，也就很容易導(dǎo)致之后合作的困境。面對這樣的風(fēng)險(xiǎn)，建筑企業(yè)通常會與獵頭建立「我們是同一艘船上的人，一起來達(dá)成『招聘』這件事情」的共識，讓雙方的合作能夠更愉快。


如何與獵頭合作

1.快狠準(zhǔn)

在與獵頭合作的過程中，筑聘網(wǎng)小編強(qiáng)調(diào)要將心比心，當(dāng)企業(yè)招聘能夠重視獵頭所面對的時(shí)間成本壓力，那么雙方在合作過程中可能會發(fā)生的摩擦自然會降低。

小編建議最好使用幾個(gè)管理方式，像是將同公司的獵頭加入一個(gè)微信或qq群組，因此可以直接與所有獵頭更新企業(yè)方的信息（例如：職位要求的變化、標(biāo)準(zhǔn)的變化）；承諾當(dāng)獵頭方有任何問題，企業(yè)方都將在24小時(shí)內(nèi)響應(yīng)等等??這些簡單的動(dòng)作，一方面能夠讓獵頭感到踏實(shí)，也讓獵頭感覺自己受到重視，自然會更用心經(jīng)營雙方的合作關(guān)系。

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你把他們當(dāng)唯一，他們也會當(dāng)你是第一。


2.確立并堅(jiān)持雙方的合作模式

除了時(shí)間，由于獵頭的商業(yè)模式與企業(yè)招聘不同，他們的顧問費(fèi)通常來自建筑侯選人才與企業(yè)最后談成的合約，并從這份合約中抽取一定比例做為顧問費(fèi)用。因此小編強(qiáng)調(diào)一開始就要在顧問費(fèi)用的收取、計(jì)算方式等面向取得雙方都能接受的結(jié)果，且不要輕易地更動(dòng)。

另一項(xiàng)重視的底線，則是對于侯選人權(quán)利的判斷，企業(yè)往往不只會與一家獵頭合作因此侯選人權(quán)利的判定就很重要，當(dāng)侯選人權(quán)利能夠有清楚客觀的標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)招募與獵頭也就少一個(gè)可能的沖突因子。



與獵頭合作時(shí)，HR要做的準(zhǔn)備

1.仔細(xì)看簡歷表

這并不代表不信任獵頭的專業(yè)，小編強(qiáng)調(diào)：「而是因?yàn)榘倜芸傆幸皇琛埂Ｕ驗(yàn)榇蠹叶荚谕凰掖希蠹矣泄餐Φ哪繕?biāo)，因此必須要做好多重檢查，在面試開始之前，反復(fù)檢查數(shù)據(jù)是否出錯(cuò)，避免在正式面試時(shí)出現(xiàn)面試官、面試者都尷尬的情況。


2.不定期收集市場資訊

即使收集建筑行業(yè)的信息，掌握行業(yè)狀況是獵頭的基本功課，但作為企業(yè)的招聘，適時(shí)搜集、更新市場資訊，不但能降低雙方合作可能出現(xiàn)的信息落差與沖突，也能夠協(xié)助你判斷獵頭專不專業(yè)、有沒有把你的公司放在心上。
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