面試上了，然后呢？錄取之后你應(yīng)該做的7件事情

菜鳥初來乍到總是特別緊張，擔(dān)心一個(gè)不小心，就留下不好的第一印象。但剛到新團(tuán)隊(duì)，又不想事事都等別人給指令，這樣太消極了，不是嗎？這篇文章要告訴大家的是，如果你剛?cè)肼殘觯胍焖偕鲜中鹿ぷ鳎植幌腼@得太aggressive，可以做的「7件事」！


一、先跟主管溝通

為了讓往后工作更順利，一定要先溝通這幾件事：
您認(rèn)為目前團(tuán)隊(duì)最欠缺的是什么？優(yōu)勢有哪些？
您對這個(gè)團(tuán)隊(duì)的想像是什么？
您對我的期待是？希望我能做出的貢獻(xiàn)是哪方面的？
這個(gè)團(tuán)隊(duì)，以往處事風(fēng)格是？
有哪些例行會議，是我一定要參與的？
雖然以上問題，可以的話，最好面試時(shí)就問，但一來，很可能因?yàn)槊嬖嚲o張或時(shí)間不夠，以上問題無法在面試時(shí)就問出口，對吧？

先問清楚這些問題，主要是你會對這份工作「你最需要達(dá)成的目標(biāo)」清晰許多，而不會是懵懵懂懂地瞎忙一個(gè)月。雖然前輩都會說「先學(xué)就對了」，但我先前有轉(zhuǎn)換產(chǎn)業(yè)的經(jīng)驗(yàn)，很清楚那種不知為何而忙、卻又想趕快上手（偏偏無法）的焦慮，最后才在試用期結(jié)束后，跟主管溝通以上比較組織面的東西，了解主管的想法后，突然就不那么迷惘了，也因?yàn)榇_定團(tuán)隊(duì)的發(fā)展目標(biāo)，更知道自己要多做什么，我和團(tuán)隊(duì)員間的合作也順暢許多。

希望大家都能在到職30天內(nèi)，就先做到這件事，省去許多自我懷疑、挫敗的時(shí)刻呀！


二、自我介紹是搶分重點(diǎn)

我知道一定很多人，相當(dāng)害怕這個(gè)環(huán)節(jié)。如果你要去的公司規(guī)模不小，那在「巡回」自我介紹的時(shí)候，真的是心滿累的。但是！第一印象真的非常重要，先戴上一個(gè)明朗、親切的面具吧，自我介紹時(shí)，除了介紹自己過去的工作經(jīng)驗(yàn)，也可以多分享自己私底下的興趣，這很可能就是下次和同事的聊天話題喔！

另外，我自己有個(gè)小撇步，就是「提到自己的團(tuán)隊(duì)成員」，先問清楚團(tuán)隊(duì)中成員的花名，介紹時(shí)可提到「期待和XX（主管名），以及XX、XX、XXX一起打拼、合作愉快」，除了做面子給主管，也讓他部門感受到你的團(tuán)隊(duì)意識，而不是英雄氣息。


三、一定要一起吃飯

不知道為什么，這在職場文化好重要，一起吃飯，感情真的會比較好！我說的感情，不是說我們一下子就期待跟同事掏心掏肺，而是各種談資交流。吃飯時(shí)，因?yàn)橛袆e的事好做（就是吃東西），聊過去工作的經(jīng)驗(yàn)、興趣等話題時(shí)，也比較不會尷尬，更有團(tuán)隊(duì)感。

可能我自己臉皮滿厚的，剛到一個(gè)新團(tuán)隊(duì)時(shí)，如果對方?jīng)]有提這件事，我也會主動(dòng)說「不好意思，我對這附近好不熟，你們午休吃飯的時(shí)候可不可以帶上我？」然后傳個(gè)可愛的貼圖，大多數(shù)團(tuán)隊(duì)成員其實(shí)都不會排斥（而且畢竟是往后要密切合作的對象，夠成熟的人就會大方say yes），不要掩飾「我想融入這個(gè)團(tuán)隊(duì)」的氣場，這在職場人際關(guān)系上，是有正面效果的。


四、可以的話，和團(tuán)隊(duì)里每個(gè)成員一對一

為什么呢？這個(gè)作法是讓你能快一點(diǎn)熟悉團(tuán)隊(duì)伙伴，你主要要問的問題有：

什么方法會成功？什么不會？你需要我做些什么來讓我們的團(tuán)隊(duì)更成功？

前面兩個(gè)問題，能幫你少走很多冤枉路。比如說你剛到一間公司，馬上要負(fù)責(zé)一個(gè)新項(xiàng)目，就算你可能有過去經(jīng)驗(yàn)，也先不要太武斷，每間公司有不同的做法，一定會有一個(gè)「這樣做絕對沒問題」的安全牌做法，也有過去失敗的經(jīng)驗(yàn)可讓你參考。獲得的信息越多，你的上手速度越快！


五、抵制讓自己成為焦點(diǎn)的沖動(dòng)

相信會點(diǎn)進(jìn)來看這篇文章的才子才女們，不是雄心壯志想干大事，就是比較謹(jǐn)慎、想把事情做好的類型。你們真的都好棒～（媽媽欣慰笑）

我身邊的朋友曾跟我分享他們討厭新進(jìn)同事的故事，理由不出太搶鋒頭、或是太想把事情做好，直接破壞了團(tuán)隊(duì)里的潛規(guī)則。比如說：就有記者朋友跟我抱怨過，新來的記者搶在所有前輩前面，竭盡所能地找到所～有采訪線，雖然很積極沒錯(cuò)，上司也很愛，看這對團(tuán)隊(duì)成員來說，第一你讓大家沒東西可以報(bào)告，第二，「要逼死誰啊這個(gè)新人」大家通常會有這種想法。一開始，先不要急著成為焦點(diǎn)吧！


六、先觀察，再筆記，最后才是判斷

主動(dòng)爭取做會議記錄的機(jī)會是很好的做法。如果你是基層人員，一間公司，可能要待到一年以上，才會對組織營運(yùn)方面的事情有些概念，更遑論是一開始前幾個(gè)月，我們總是瞎子摸象般先求有再求好。因此，很推薦大家透過會議紀(jì)錄，去梳理團(tuán)隊(duì)中你尚未熟悉的大小事，即使一開始因?yàn)楦拍钅：苋菀追稿e(cuò)，但第一個(gè)月犯錯(cuò)跟一年后還在犯基本錯(cuò)誤，前者比較好吧？

但也要提醒大家，每間公司、每一個(gè)人作法都不同，先觀察、紀(jì)錄，等到真的熟悉了之后，再對事情做出主觀判斷，會比較好喔。


七、用團(tuán)隊(duì)的語言說話

這點(diǎn)非常重要！從行為科學(xué)的角度，我們?nèi)丝偸窍乱庾R對和自己行為模式較接近的人能相處融洽，盡管初來乍到，你的笑點(diǎn)可能跟大家不太一樣，但你可以先觀察，大家對什么樣的話題比較熱絡(luò)？或是大家講話是不是總會烙幾句英文？先模仿，之后再做自己，是親近一個(gè)新團(tuán)隊(duì)最好的做法。

到職一個(gè)月內(nèi)，如果你能確實(shí)做到以上這7件事，可以說你已經(jīng)成功一半了！除非你真的去到一家很雷的公司，不然以上表現(xiàn)出來的人格特質(zhì)，絕對會讓你成為討喜的新人。

最后，要對剛到新環(huán)境的職場才子才女們說聲：辛苦了！剛到職前一個(gè)月，基本上都是加班地獄，畢竟你做事的速度怎可能有老鳥快呢？如果又要多出以上這些溝通的事務(wù)，可能也會占去你部分時(shí)間。但倒吃甘蔗，最后總會讓你嘗到甜頭的。
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