讓轉職更有效率！建筑人才求職必知的獵頭挑人原則！

求職，就是一個克服人才與雇主間，信息不對稱的努力過程。透過獵頭夷平信息不對稱，主動打造自己的人選品牌！接過獵頭的電話嗎？對獵頭這個職業感到好奇嗎？筑聘網小編揭開獵頭運作的神秘面紗！

獵頭≠HR！服務「企業」非求職者

聽到「獵頭」這個職業時，或許會聯想到hr，其實獵頭的和人資的工作內容不同，人資包含「選、訓、育、留」四個階段，從人才篩選到培訓至離職都參與其中，獵頭則是負責向客戶（企業）提供適當的人選。

?

獵頭透明化職缺信息，搭起企業與求職者之間的橋梁

獵頭能透明化職務信息，也能夠協助企業更有效率的招募人才。對于企業端而言，獵頭這個職業是雇主品牌塑造、挖角、搜集情資的白手套，例如，熟識的同業A、B公司之間，若A公司想挖角B公司的主管，這時，就可以藉由獵頭來幫助A公司來聯絡B公司的主管，借此來化解尷尬。

另外，在校園大量招聘時，獵頭也會成為企業的幫手，讓招募更有效率、節省成本。在人選這方則是可藉由獵頭窺探市場行情、探索隱性職缺，也可以藉由獵頭直接談判薪資，或是藉由獵頭過去其他相似案子的面試經驗，讓自己在面試時能夠更順利。

?

?

成為獵物了？先了解獵頭目的、自己的目標和底線

接過獵頭的電話了卻又不知響應嗎？接到電話后可以先了解獵頭的目的，將人才分為以下5類，成功的機率也依序遞減，首先是「指定人選」，這時企業會直接開處出指定名單，有時會有人名，但也有時候需考驗獵頭人脈，企業只會提供人選公司、職位的要求。

另一種是僅次于指定人選的「潛在人選」，再來是「潛力股」不符合要求但獵頭想建立關系，第四種是「有人脈」獵頭聯絡你可能是想挖你身邊同事的數據，最后一種是「陪襯」最適合人選的綠葉、拿來沖業績，以此來烘托適合人選的合適度。

接到電話時的首要步驟需要先了解獵頭的目的，并且卻認自己期望薪資、福利的底線，厘清薪資結構和組成、避免談好之后又反悔；另外，小編提醒在簡歷交出去之前就需要決定是否合作，若由獵頭投出簡歷給公司后卻自己再投一次會顯得很不專業。
?