建筑人才瘋狂投簡歷有用嗎？HR直言：可能直接拉黑！

每年求職季，總有不少建筑行業(yè)的求職者在網(wǎng)上刷崗位、投簡歷，希望找到心儀的公司和崗位。然而，有沒有一種情況你也遇到過？你特別想進某家公司，投了簡歷卻遲遲沒有回應，于是反復修改簡歷、反復投遞，希望引起HR的注意。但你可能不知道，這樣的做法在很多企業(yè)眼中，不但沒有加分，反而可能被拉入“黑名單”。

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最近，一位女網(wǎng)友在建筑行業(yè)招聘平臺上分享了自己的經歷。她說自己很喜歡一家建筑設計公司，投了簡歷卻石沉大海，于是想反復投遞，甚至不斷修改內容“刷存在感”，并好奇問：“HR會不會討厭我這種人？”

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這個提問引發(fā)了大量HR和職場網(wǎng)友的熱議。多數(shù)人給出的答案很直接：“會”。很多建筑行業(yè)的人力資源表示，重復投遞同一個崗位的簡歷，很容易被系統(tǒng)標記為垃圾信息，嚴重的甚至會被HR拉黑或忽視。

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有網(wǎng)友表示：“之前我真的狂投一家施工企業(yè)，最后HR直接發(fā)警告郵件讓我不要再投，說我的簡歷已經被系統(tǒng)封存”。還有人說：“我們HR看簡歷也有疲勞度，一份簡歷來五六次，不僅不會覺得你有誠意，反而覺得你找不到工作、很焦慮”。

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當然，也有人認為HR本身也有不足：“有些公司不回復、不設簡歷狀態(tài)，也不給面試反饋，確實讓求職者很難判斷是否還有機會”。不過，即使如此，反復投遞依然不是好策略。專業(yè)建議是：一次性提交一份質量過關、匹配崗位的簡歷，如果沒有回應，可以嘗試通過正規(guī)渠道了解進度，或換一種投遞策略，而不是狂刷簡歷。

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特別是在建筑行業(yè)這種專業(yè)門檻較高、崗位要求細分的領域，盲目轟炸式投遞不僅不會提高面試機會，反而可能讓你與理想的崗位失之交臂。