設計院真實現狀曝光：建筑師辛苦一年不如一平房價

家附近有一個別墅群，名叫頤和江南，這個小區我算是比較熟悉的，因為當年它是綠城設計的經典中式項目之一。記得有次年會還拿這個項目當作案例講過，不過是反面教材——因為它曾經爛尾。但說實話，整體設計還是不錯的。最近得知某位領導買下了一套，裸房800多萬，加上裝修怎么也得900萬。作為一名建筑設計師，我一年工資算下來差不多只能買5平米，前提是我不吃不喝。

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這，就是現在建筑設計師的真實處境：責任是一輩子的，薪資卻像剛出社會的小白。而在甲方、施工隊眼里，我們只是“畫圖的”罷了。一張圖紙，能值幾個錢？哪怕一紙藍圖背后凝結的是幾個月甚至幾年苦干熬夜的結果。

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更可怕的是，當下沒有新項目，老項目又是無限循環的修改與返工。你辛苦交上去的成果，下一秒可能就被一句“領導不滿意”打回重做；即便做完，設計費也常常被拖欠甚至拒付。項目不停地折騰，設計師卻連基本的勞動尊重都得不到。

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2018年我剛畢業時，房地產還算風頭正盛。那時我還覺得自己走對了行業。可沒想到，其實那年已經是房地產開始走下坡的起點。直到2022年，才徹底感受到斷崖式的變化。建筑設計師的最大弊端就在于此：與外界脫節太久，錯把穩定當常態，等到整個行業一夜變天，才發現自己早就站在了懸崖邊緣。

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回頭看看這些年設計院的“原罪”，問題實在太多。

第一，是極度不合理的薪酬機制。底薪極低，提成制度比銷售還狠。你辛苦一年，年底公司一刀切，直接給你砍到只剩個“安慰獎”。無論你完成了多少項目，多少圖紙，最終都逃不過“統一口徑、壓縮預算”那一套。

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第二，是普遍存在的“學歷高，性格軟”。我們這一代建筑設計師，普遍學歷不錯，素質也不低，但卻被PUA得死死的。一旦被批評幾句，就開始懷疑自己，“是不是我不夠努力？”、“是不是我該再熬一熬？”但其實，該反思的不僅是個人，而是整個制度。我們總說設計院不行，那有沒有想過自己有沒有勇氣去爭取、去說“不”？我一直佩服那個在會議上敢放鞭炮的兄弟，他才是清醒者。

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第三點是領導的問題。很多設計院的中層或項目負責人，并不具備真正的管理能力。他們只會把問題往下推，把責任往外甩。一旦項目出了問題，第一反應不是解決，而是“你怎么還不會？”、“這很簡單，你去學一下”。說到底，他們連方向都把握不好，談何帶團隊？

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第四，是“自嗨文化”。許多設計師依舊沉浸在十年前的技術美學中，自我感覺良好。確實，我們的技術水平不差，手上的圖紙也許很漂亮，但封閉自賞，早已跟時代脫節。設計行業已經不再是單純的技術活，而是一個綜合能力、溝通、理解商業邏輯的體系。你覺得自己牛，外面市場根本不認。

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第五，也最值得警惕的，是人才斷層。近幾年，00后幾乎看不到進入設計院的新人。大家都知道這里薪資低、加班多、前景差。一位前領導甚至說：“AI很快就能代替你們這些不思進取的設計師。”這話聽著刺耳，但說到底，也折射出一個問題：如果我們不主動求變，不掌握新工具、不拓展認知邊界，是不是終將會被時代淘汰？

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總結一下，現在離開設計院的越來越多，留下的人也越來越沉默。過去我們在里面都不敢說真話，怕被打壓，怕被穿小鞋。而如今不在體制之中，就想多說幾句，給那些還在苦撐的人一個提醒。

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設計師不該是只會畫圖的機器，更不該是被動承受的“韭菜”。與其默默忍受，不如主動尋找新方向。畢竟，圖紙再美，也不能支撐我們一生的尊嚴與生活。