建筑人才找工作？?你的簡歷有爆點嗎？

以前筑聘網小編做hr的時候，每天早晨當喝著咖啡，打開信箱看著（潛在）求職者的的信件，最怕看到的就是：有著大器的格式、精心的排版卻缺乏內容的簡歷。站在你“自己”的立場寫簡歷是很可怕的，這個寫作誤區就是認為自己的業界經歷是大家都懂的共同語言。連我回頭看自己初入職場的簡歷，死板的條列工作項目，詳細解釋職位責任，天啊這簡歷真是無聊透頂了…。

通常HR人被公司期待，能為20個以上不同的職位找到優秀的候選人。試想一下，今天如果有100位求職者申請這些不同職位，每位求職者至少有2頁的簡歷，因此20個職位*100位候選人*2頁簡歷＝4,000頁，這很有可能就是他們每周的閱讀量。這樣的工作量、招聘壓力下，簡歷閱讀者是沒有任何想像空間，去“額外思考”你的獨特之處。你的故事無法傳達給讀者，你在某個職位上的時空背景，如何讓你達到今天不一樣的成就，證明你有的實力。所以我們的挑戰來了——找出工作內容中的關鍵點。

你有看過美劇嗎？試想你的職業生涯就像一部美劇，每一季就像每段不同工作經歷，每一季中的每一集，都有著不同的爆點（你的關鍵點），讓人想一集一集追下去。而這樣的關鍵點撰寫，現在最被廣泛運用的是帶入“STAR”原則，也就是“情境（Situation）、任務（Task）、行動（Action）、結果（Result）”的組合。

［STAR原則的構架］

S＝情境（Situation）：你在什么樣的情況下？面臨什么問題？遇到什么樣人、事的沖突？（宏觀介紹）

T＝任務（Task）：你面對這樣的情況，有什么具體的解決任務？（微觀深入）

A＝行動（Action）：你采取了什么行動來解決問題？（強調完成任務使用的技能）

R＝結果（Results）：你最終得到了什么樣的成果？并給組織、客戶帶來什么樣的好處？（盡量量化表示或用行業術語解釋最終結果）
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