如何面試求職者 面試求職者流程

一個好的面試在于清晰的面試結構：

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清晰的面試框架結構，不僅能確保所有面試問題都得到有效回答，還能夠確保面試交談過程流暢、富有邏輯性，同時，也能在求職者面前體現出你的可信賴度和專業性。我們建議將整個面試過程分成三個不同的環節，即：開場介紹、核心提問、面試尾聲。

1、開場介紹

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一個完美的面試過程，應有一個良好的開場介紹。在面試的這個環節，其目的在于讓候選人放松心情 (從而能夠獲得求職者更好回答)。同時，若你也不適應面試的話，也能使自己放松一下，并為之后的面試流程和涉及的內容提問定好基調。

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你或許希望找到和求職者之間共同點，以此入手。而求職者的興趣愛好，通常是良好的面試切入點。讓求職者在面試開始就得到放鬆，或許并不是主要目的，更多地是要從中發現他們的性格和個性。

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在這個環節，讓求職者深入的了解公司情況、公司發展歷史和未來展望，或是介紹一下你的個人背景和你如何融入到公司的經歷，不乏是一個行之有效的做法。

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2、重要提問

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在這個環節，你可以讓求職者重新敘述一下其簡歷的內容，向候選人提問一些與工作經歷相關的開放性問題。例如：

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1. 請描述一下你曾經工作過的團隊情況?

2. 你在過去的工作崗位中，哪些事情喜歡?哪些不喜歡?

3. 請描述一下你通常一天工作都做些什么。

4. 你曾經在工作中取得過哪些成就?

5. 你取得的最大成就是什么?

6. 你對工作職位有哪些不滿意的地方?你離職的原因是什么?

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3、面試尾聲

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在這個環節，你應鼓勵求職者提問問題，抓住最后介紹職位和宣傳機構的機會。同時，你還可以讓求職者了解整個招聘流程，以及各階段的時間節點。如果你感覺面試進展順利且覺得求職者比較適合，或許你可以與其再次確認薪酬范圍和離職通知期限，并詢問求職者是否有其他關于職位的問題和保留意見。最后，告訴求職者如果其有任何其他想法，應與其招聘顧問及時聯系并提供反饋意見。

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在面試方面，你還需要其他建議嗎?

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如果你還是面試方面的新手，或要確定你所運用的是最新的面試方法(包括能力面試技巧)，現在就聯系我們，預約一對一面試技巧輔導。

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